Worksheetsliderazgos
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Una de las principales diferencias entre un lider transaccional y uno transformacional es el tipo de comunicacion que emplean con su equipo
VERDADERO
FALSO
Las dimensiones del liderazgo transaccional son:
leizez-fair, transaccionalidad, excepción
comprension contingente, castigo contingente, leizeez-feire
laissez-faire, recompensa contingente, excepción
leizzez-feire, recompensa contingente, excepción
La dimension de excepción busca castigar a los empleados por malos resultados
VERDADERO
FALSO
Es una característica del liderazgo transaccional:
Posee un sistema sanción-recompensa
Tiene como objetivo buscar igualdad entre los empleados
Posee un sistema sanción-castigo
Ninguna de las anteriores
¿Cual experiencia de MacGregor Burns fue la que lo hizo cambiar su perspectiva respecto a la imagen del liderazgo?
Su participación en la política
Sus obras como escritor
Su prestación de servicio en la guerra
Ninguna
¿En las desventajas del liderazgo transaccional ¨No fomentar la creatividad¨es una de ellas?
VERDADERO
FALSO
Primeras culturas en utilizar el liderazgo transaccional
Persas, Mayas y Babiloneos
Chinos, Árabes, Egipcios y Romanos
Babilónicas,Chinas, Sumerias y Griegas
Musulmanes, Cristianos , Judios
Los lideres transaccionales por lo general no buscan cambios a nivel cultural dentro de la organización, sino que trabajan sobre la cultura existente
VERDADERO
FALSO
¿Cúal de las siguientes afirmaciones es verdadera?
Bass establece que el liderazgo transformacional es aquel en que la relación entre líder y seguidor se basa en la transformacional y satisfacción de los intereses propios
El liderazgo transaccional es eficaz en situaciones de crisis y emergencia
Generar miedo y terror con castigo,el modus operandi de los lideres transaccionales
Indique cual no es una razón para aplicar específicamente el liderazgo transformacional
Autoestima en los trabajadores
Autoexigencia en los trabajadores
Profesionalidad en los trabajadores
Flexibilidad en los trabajadores
