Süsteem, kus ühed pakuvad oma töööjõudu, teadmisi, oskusi mingi töö tegemiseks, teised aga töökohti

Ettevõte, asutus või FIE kes pakub tööd

Isik, kes on tavaliselt töötegija ehk töövõtja

Füüsilisest isikust ettevõtja, kes teeb ise tööd ja võib ise palgata ka tööjõudu

Lepe, mille sõlmivad tööandja (tööpakkuja) ja töövõtja (töö tegija) ja milles on kirja pandud töötingimused, töö sisu, töö-ja puhkeaeg, palga suurus ja selle maksmise kord

Palk mille töövõtja (töötaja) on välja teeninud ja millest ei ole makse maha arvatud

Palk, millest on maksud maha arvatud ja mille töövõtja ehk töötaja saab kätte

Tasu, millest väiksemat ei tohi täistööajaga (8 tundi) töötavale inimesele maksta.

Koht kuhu pöördub ebaõiglaselt koheldud töövõtja (töötaja), et taastada oma õigusi

Riigiasutus, mis kontrollib, et tööandjad(tööpakkujad) täidaksid oma kohustusi töövõtjate (töötajate) ees

Makstakse kõigile tööotsijatele, kes pole tööd leidnud

Maks, mida maksavad nii töövõtjad, kui tööandjad töötukassale, et kindlustada töövõtjaid (töötajaid) töötutoetusega tööst ilma (koondamise) jäämise korral

Millisteks osadeks jaguneb tööealine rahvastik?

Tööturule on omased ...

Tööleping ei sisalda

Töölepingut saab lõpetada järgmistel juhtudel:

Kui töötaja leiab, et tema vallandamine oli ebaseaduslik, siis on tal võimalus pöörduda

Töövaidluskomisjon ei lahenda

Valitsus kinnitas 2023. aasta (käesoleva aasta) miinimumpalgaks ja tunnitasuks