NEW
Font size
WorksheetsKetenagakerjaan dan Pengangguran
Total questions: 25
Worksheet time: 20mins
Suatu keadaan dimana seseorang tidak bekerja namun ia sedang dalam keadaan mencari pekerjaan, kapanpun ada panggilan pekerjaan, maka ia siap untuk bekerja disebut ….
Tenaga kerja
Lapangan kerja
Kesempatan kerja
Angkatan kerja
Pengangguran
Negara X mengalami krisis ekonomi. daya beli masyarakat turun drastis sehingga permintaan barang dan jasa juga menurun. Turunnya permintaan terhadap barang dan jasa memaksa produsen menurunkan kegiatan produksi dengan cara mengurangi pemakaian faktot-faktor produksi termasuk tenaga kerja. Tentu saja hal ini menimbulkan pengangguran ….
Structural
Friksional
Teknologi
Konjungtural
Musiman
Perhatikan pernyataan di bawah ini:
1) Pertumbuhan ekonomi jauh lebih kecil dari pertumbuhan penduduk
2) Kenaikan iklim investasi
3) Kurang efektifnya informasi pasar kerja bagi para pencari kerja
4) Jumlah lapangan kerja lebih besar daripada jumlah pencari kerja
5) Masyarakat semakin sadar akan pentingnya pendidikan dan pelatihan
6) Tekanan kenaikan upah di tengah usaha yang masih lesu
Di bawah ini yang termasuk penyebab pengangguran adalah ….
(1), (2), dan (3)
(1), (3), dan (6)
(2), (3), dan (6)
(3), (4), dan (5)
(4), (5), dan (6)
Di bawah ini termasuk pengangguran sukarela, kecuali ....
pengangguran friksional
pengangguran struktural
korban PHK
ibu rumah tangga
PNS yang sudah pensiun
Kondisi perekonomian yang memburuk, mengakibatkan banyak perusahaan yang memberhentikan tenaga kerjanya. Akibatnya terjadi pengangguran yang disebut ....
pengangguran struktural
pengangguran konjungtur
pengangguran friksional
pengangguran musiman
pengangguran terselubung
Penyebab terjadinya pengangguran terselubung atau tersembunyi adalah....
pemakaian mesin modern sehingga jumlah pekerja dikurangi
perusahaan tempat seseorang bekerja kelebihan tenaga kerja
keinginan tenaga kerja sendiri untuk mencari pekerjaan yang lebih baik
perpindahan atau peralihan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain
tidak bersedia menerima pekerjaan lain karena merasa nyaman atas pekerjaannya
Seorang buruh yang menganggur karena PHK masal akibat terjadi resesi ekonomi termasuk jenis pengangguran……
Merana
Musiman
Struktural
Siklis
Friksional
Cara mengatasi pengangguran musiman adalah ….
MemberI latihan keterampilan lain seperti mengelas dan menjahit
Menempelkan lowongan-lowongan kerja di tempat-tempat umum
Menciptakan teknik pemasaran untuk menarik pembeli
Memindahkan tenaga kerja ke tempat yang membutuhkan
Meningkatkan daya beli masyarakat
Sudah 3 bulan pak Karsa menganggur, hujan yang terus-menerus menyebabkan pekerjaan sebagai pedagang es campur keliling terpaksa berhenti. Solusi yang tepat untuk mengatasi pengangguran seperti pak Karsa adalah ….
Pemberian pinjaman lunak untuk modal
Meningkatkan daya beli masyarakat
Pelatihan atau kursus keterampilan lain
Program transmigrasi atau urbanisasi
Mengikuti proyek padat karya
Berikut ini dampak pengangguran:
1) Menjadi beban keluarga
2) Menurunkan Gross Domestic Product
3) Meningkatnya tindak kriminalitas
4) Menjadi pergunjingan di masyarakat
5) Menurunnya tingkat kepercayaan diri
6) Tingkat kemiskinan meningkat
Yang merupakan dampak sosial yang timbul karena pengangguran adalah ….
(1), (2), dan (3)
(1), (3), dan (6)
(2), (3), dan (6)
(3), (4), dan (5)
(4), (5), dan (6)
Kesempatan kerja di Indonesia, dijamin oleh ...
Pasal 27 ayat 2 UUD 1945
Pasal 28 ayat 2 UUD 1945
Pasal 29 ayat 2 UUD 1945
Pasal 27 ayat 3 UUD 1945
Pasal 28 ayat 3 UUD 1945
Program magang dilakukan agar calon tenaga kerja...
Mengenal dunia kerja
Dapat membagikan pengalamannya
Mengerti minat dan bakatnya
Mendapatkan penghasilan
Menjadi pribadi yang bekerja keras
Pusat pelatihan kerja merupakan usaha meningkatkan mutu tenaga kerga yang dilakukan oleh...
Pemerintah
Individu
Sekolah
Wiraswasta
Pengusaha
Kesempatan kerja di Indonesia, dijamin oleh ...
Pasal 27 ayat 2 UUD 1945
Pasal 28 ayat 2 UUD 1945
Pasal 29 ayat 2 UUD 1945
Pasal 27 ayat 3 UUD 1945
Pasal 28 ayat 3 UUD 1945
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Perbedaan jenis kelamin.
2) Perbedaan jarak tempuh ke kantor dan tempat tinggal pekerja.
3) Biaya keperluan hidup minimal pekerja beserta keluarganya.
4) Peraturan undang-undang tentang upah minimum pekerja.
5) Kontribusi tenaga kerja dalam operasional perusahaan yang bersangkutan.
Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam penentuan upah di perusahaan ditunjukkan oleh pernyataan angka ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Penentuan upah layak di Indonesia melibatkan pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja/buruh. Dalam penentuan besar upah tidak jarang terjadi perbedaan sudut pandang antara pemberi kerja dan tenaga kerja, sehingga diperlukan adanya peran dari pemerintah. Peran pemerintah dalam penentuah upah adalah ...
sebagai mediator atau perantara antara pengusaha dengan pekerja
sebagai penentu besar kecilnya upah yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja
sebagai pembuat kebijakan tarif pajak penghasilan yang dipungut
sebagai pengatur tarif pajak yang dibebankan kepada tiap perusahaan
sebagai pelindung bagi tenaga kerja yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK)
Perusahaan memberi perhatian tehadap prestasi kerja para karyawan, dengan selanjutnya akan mendorong perilaku-perilaku atau performa karyawan sesuai dengan apa yang diinginkan oleh perusahaan misalnya produktivitas yang tinggi. Ilustrasi tersebut menunjukkan tujuan pemberian upah untuk ....
menarik karyawan berbakat masuk dalam perusahaan
mempertahankan karyawan agar loyal dengan perusahaan
memotivasi karyawan dalam bekerja
menjamin keadilan dalam bekerja
mengendalikan pembiayaan perusahaan
Pemberian upah dari pemberi kerja kepada pekerjanya haruslah memperhatikan adanya kemampuan untuk menjamin kehidupan yang layak bagi pekerja dan keluarganya. Sehingga, biasanya selain gaji pokok juga ditambah dengan memberikan adanya tunjangan keluarga, tunjangan hari tua, tunjangan kesehatan, dan lain sebagainya. Pemberian upah dengan memperhatikan berbagai hal tersebut menunjukkan bahwa pemberian upah memiliki fungsi ...
fungsi ekonomi
fungsi sosial
fungsi kemanusiaan
fungsi insentif
fungsi budaya
Pembayaran upah dari pemberi kerja kepada pekerjanya memberikan manfaat baik untuk pekerja maupun untuk pemberi kerja. Berikut ini yang merupakan manfaat pemberian upah bagi pemberi kerja adalah ...
gaji/upah merupakan salah satu motivasi penting yang ikut mendorong karyawan untuk berprestasi
mempertahankan karyawan agar loyal terhadap perusahaan
menarik lebih banyak calon karyawan, sehingga berpeluang besar untuk mendapatkan karyawan yang lebih baik
untuk menghitung biaya produksi dan komponen dalam menentukan harga pokok
untuk menentukan besar kecilnya keuntungan yang diperoleh perusahaan dalam suatu periode tertentu
Perhatikan pernyataan berikut!
1) Naiknya harga barang
2) Investasi menurun
3) Penyesuian upah
4) Konsumsi masyarakat meningkat
5) Terpenenuhinya standar kebutuhan hidup layak
Berdasarkan pernyataan tersebut yang merupakan dampak positif adanya kenaikan upah minimum regional (UMR) adalah ...
1), 2), dan 3)
1), 2), dan 4)
2), 3), dan 4)
2), 3), dan 5)
3), 4), dan 5)
Upah yang diberikan oleh pemberi kerja kepada para pekerjanya memiliki tujuan untuk mempertahankan karyawan agar loyal terhadap perusahaan. Analisis dari tujuan pemberian upah tersebut ...
kompensasi yang baik akan mencegah keluarnya karyawan dari perusahaan untuk mencari pekerjaan yang lebih menguntungkan bagi karyawan
kompensasi yang baik akan mendorong perilaku-perilaku atau performa karyawan sesuai dengan apa yang diinginkan oleh perusahaan
kompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan diantara karyawan dan perusahaan
kompensasi yang baik akan mengurangi seringnya melakukan rekruitmen
kompensasi yang baik akan membuat masing-masing karyawan akan memperoleh imbalan yang sesuai dengan tujuan, fungsi, jabatan, dan prestasi kerja
Pemerintah setiap tahun memperbarui standar upah minimum regional (UMR) yang berbeda-beda pada tiap-tiap daerah. Penetapan UMR di tiap-tiap daerah akan berbeda karena ....
perbedaan harga kebutuhan pokok di setiap daerah
keadaan ekonomi setiap tahunnya yang berfluktuasi
perbedaan letak dan kondisi geografis di tiap daerah
perbedaan kemampuan perusahaan dalam memberikan balas jasa
perbedaan komponen kebutuhan hidup layak pekerja dan keluarganya
Demonstrasi buruh menuntut kenaikan upah biasa terjadi setiap tahun. Buruh menganggap upah yang diperoleh tidak sesuai kebutuhan hidup yang yang ditanggungnya. Solusi untuk mengatasi masalah tersebut adalah ...
menambah jam kerja buruh agar penghasilan dan hasil produksi bertambah
memperbaiki hubungan kontrak kerja antara pengusaha dan pekerja
menyelenggarakan pelatihan kerja pada bidang pekerjaan lain
mengurangi jumlah pekerja sehingga beban gaji berkurang
menggalakkan proyek yang bersifat padat karya
Pak Broto seorang buruh banguna menerima upah Rp80.000,00 per hari. Upah tersebut diterima Pak Broto setiap hari Sabtu. Pad minggu pertama, upah yang diterima digunakan untuk membelikan sepeda anaknya. Minggu selanjutnya Pak Broto membeli sepatu dan tas untuk anaknya. Upah nominal yang diperoleh Pak Broto adalah ...
uang untuk membeli sepatu dan tas anaknya
uang untuk membeli sepeda anaknya
upah sebesar Rp2.400.000,00 per bulan
uang sebesar Rp80.000,00 per minggu
uang sebesar Rp80.000,00 per hari
Udin saat ini berusia 17 tahun. Jika dilihat dari segi usia, Udin mampu melakukan proses produksi. Saat ini Udin masih menjalani pendidikan SMA. Dilihat dari konsep ketenagakerjaan, Udin termasuk kelompok ................
bukan angkatan kerja
tidak sedang bekerja
angkatan kerja
pengangguran
tenaga kerja
