wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kompetensi Personal

Total questions: 15

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu disebut ...

a)

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

b)

Kompetensi

c)

Core Competencies/kompetensi utama

d)

Threshold competencies

e)

Differentiating Competencies

2.

Threshold competencies adalah ...

a)

kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis

b)

karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata.

c)

karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif

d)

seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu

e)

suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja

3.

Differentiating Competencies adalah ...

a)

kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis

b)

karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata.

c)

karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif

d)

seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu

e)

suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja

4.

Core Competencies/kompetensi utama adalah ...

a)

kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis

b)

karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata.

c)

karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif

d)

seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu

e)

suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja

5.

berikut yang merupakan kompetensi Yang Dituntut Dari seorang Eksekutif yaitu ...

a)

Pemahaman Interpersonal

b)

change leadership management

c)

Pelayanan terhadap Pelanggan

d)

Kolaborasi

e)

Fleksibilitas

6.

berikut yang bukan merupakan kompetensi Yang Dituntut Dari seorang Manager kecuali ...

a)

Pemahaman Interpersonal

b)

strategic thinking

c)

Implementasi Perubahan

d)

Pemberdayaan

e)

Fleksibilitas

7.

(1) Kolaborasi (2) Implementasi Perubahan

(3) Pemahaman Interpersonal (4) Pelayanan terhadap Pelanggan (5) Pemberdayaan. Manakah kompetensi yang dituntut dari seorang pekerja adalah ....

a)

(1) , (2)

b)

(1) , (3)

c)

(1) , (4)

d)

(2) , (3)

e)

(2) , (5)

8.

suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja disebut ...

a)

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

b)

Kompetensi

c)

Core Competencies/kompetensi utama

d)

Threshold competencies

e)

Differentiating Competencies

9.

Perilaku dibawah ini yang bukan cara mengelola kompetensi personal yaitu .....

a)

Mengendalikan diri

b)

Bersikap mawas diri introspeksi diri.

c)

Jujur dalam sikap dan perbuatan.

d)

Tata cara berhias yang berlebihan

e)

Tata cara berbusana yang baik

10.

(1) Magang (2) Mutasi (3) Promosi (4) One the Job Training (5) Demosi (6) Off The Job Training. Manakah yang merupakan jenis pelatihan dalam pengembangan SDM ....

a)

(2), (5), (6)

b)

(2), (4), (6)

c)

(2), (3), (5)

d)

(1), (2), (3)

e)

(1), (4), (6)

11.

Bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan, dalam waktu yang relatif singkat dan dengan metode yang lebih mengutamakan peraktik dari pada teori disebut ...

a)

Pelatihan

b)

Karir

c)

Presentasi Diri

d)

Kepribadian

e)

Kompetensi

12.

rangkaian atau urutan posisi pekerjaan atau jabatan yang dipegang selama kehidupan kerja seseoarang disebut ...

a)

Pelatihan

b)

Karir

c)

Presentasi Diri

d)

Kepribadian

e)

Kompetensi

13.

perpindahan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi/perusahaan sehingga kewajiban, hak, status, dan penghasilannya semakin besar disebut ...

a)

Magang

b)

Mutasi

c)

Promosi

d)

Demosi

e)

Off The Job Training

14.

(1) Analisis data (2) Memiliki Pemahaman Bisnis (3) Menguasai Teknologi (4) Komunikasi dan Presentasi. Pernyataan tersebut merupakan ...

a)

Keahlian yang harus dimiliki seorang Akuntansi

b)

Pelatihan

c)

Pengembangan Karir

d)

Kompetensi

e)

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

15.

pelatihan yang menggunakan situasi di luar pekerjaan disebut ...

a)

OnThe Job Training

b)

Mutasi

c)

Promosi

d)

Demosi

e)

Off The Job Training