Procede un contrato eventual porque cubre un imprevisto temporal en el incremento de actividad de la empresa

No procede un contrato eventual porque cubre un incremento de la actividad del hotel, pero que se repite todos los veranos

No procede un contrato eventual porque es su primera experiencia laboral

Procede un contrato eventual porque es su primera experiencia laboral de menos de 3 meses

15 días es correcto y, como mucho podría ser un mes por ser un contrato temporal

Tiene que ser mínimo 1 mes por tener el título de grado medio

Tendrían que ser entre 1 mes y 6 meses debido a su carácter de "técnico titulado"

Al ser un contrato temporal de dos meses, el periodo de prueba tiene que ser al menos de un mes

La jornada completa no existe

El tipo de contrato que tiene Belén no permite que se desempeñe a jornada completa

Los menores de edad no pueden trabajar a jornada completa

Es correcto que sea jornada completa, y también podría ser a tiempo parcial

Belén no puede trabajar de noche en ningún caso, porque es menor de edad

Belén puede trabajar de noche perfectamente

Belén puede trabajar de noche si la autorizan sus padres

Belén podría trabajar de noche si la Autoridad Laboral le diese permiso

Belén no puede realizar horas extra porque su contrato no lo permite

Belén no puede realizar horas extra, pero sí horas complementarias

Da igual la edad de la trabajadora, cualquier contrato a jornada completa permite hacer horas extra

Por el tipo de jornada que tiene, Belén podría hacer horas extra, pero los menores de edad no tienen permitido hacerlas

Es correcto que fuese mediante pacto verbal, puesto que para los contratos eventuales está permitido independientemente de su duración

No es correcto que fuese mediante pacto verbal, puesto que se trata de un contrato eventual de más de 4 semanas de duración

Un contrato, sea del tipo que sea, exige siempre forma escrita

Es correcto que fuese mediante pacto verbal porque la ley contempla que todos los contratos puedan ser verbales o escritos aunque se recomienda siempre la forma escrita

Efectivamente, no procede derecho a indemnización para Belén porque los contratos temporales no tienen derecho a indemnización

La indemnización por fin de contrato para un contrato eventual será de 12 días por año trabajado y la cantidad proporcional para contratos de duración inferior

La indemnización por fin de contrato para un contrato eventual tendría que ser de 33 días por año trabajado y la cantidad proporcional para contratos de duración inferior

Como Belén no lleva un año trabajando con ese contrato, no tiene derecho a indemnización por fin del mismo

1.000 € brutos al mes en cualquier caso

De al menos el 60% de lo que marque el convenio, y nunca menos del Salario Mínimo Interprofesional

Al ser menor de edad, con pagarle lo que indica el Salario Mínimo Interprofesional es suficiente

De al menos la cantidad que estipule el convenio colectivo

El contrato se presumirá indefinido

Belén debe ser despedida inmediatamente

Es nulo y por tanto aunque Belén trabaje no la pagarán

Que haya ilegalidades en el contrato no significa que exista fraude de ley

Un contrato de trabajo contendrá la identificación de las partes, la duración, el lugar de trabajo, la retribución, el convenio aplicable, las vacaciones,la firma de ambas partes y, opcionalmente, otras cláusulas

Las personas físicas podemos ser empresarios, pero las jurídicas no

Si me contratan por medio de una ETT y no me pagan, debo reclamar a la empresa usuaria porque es la que me paga

Una empresa se puede descolgar de lo que fija el convenio colectivo si tiene razones objetivas que lo justifican y con el visto bueno de la Autoridad Laboral

La Autoridad Laboral es un organismo que se encarga de decidir en cuestiones como el trabajo de menores de 16 años, los procedimiento de descuelgue, los periodos de huelga o los ERE.