WorksheetsPROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Total questions: 12
Worksheet time: 24mins
¿Cual es el origen del proceso de selección del personal?
La existencia de una necesidad de cubrir un puesto vacante dentro de una organización
Seleccionar el mejor candidato para ocupar el puesto
Captar candidatos potenciales para cubrir la vacante generada
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
¿Cuáles son las posibles fuentes de obtención de candidatos?
Internas
Externas
Las dos anteriores
El proceso de captar y atraer los mejores candidatos para cubrir vacantes, ¿Cómo se denomina?
Selección de personal
Reclutamiento
Oferta laboral
Ninguna es correcta
¿Es importante dar información de la empresa cuando se publica una oferta laboral?
No, el candidato no la toma en cuenta.
Es indiferente.
Si, es importante hablar de su trayectoria, de sus valores...
¿Por qué es importante el reclutamiento?
Porque permite atraer más y mejores candidatos
Para instruir a los candidatos
Para tener un banco de candidatos que puedan cubrir futuras vacantes de empleo
Ninguna es correcta
Seleccione cual de las siguientes opciones son pasos del proceso de selección:
Definición de necesidades de personal
Elaboración de perfil del candidato
Reclutamiento
El mercado laboral
Selección del personal
Son los requerimientos, requisitos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos de manera eficiente.
Perfil del puesto
Funciones
Entrevista
Pruebas de ingreso
Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un currículum vitae:
Extensión (máximo 2 hojas)
Colocar el objetivo laboral
Experiencia laboral y educación formal
Hobbies y pasatiempos
Datos de contacto
¿Por qué es importante la entrevista?
Porque otorga un rostro y un cuerpo al candidato
Porque permite conocer su comportamiento a lo largo de la misma
Porque permite motivar al candidato
Porque permite conocer sus expectativas
¿Qué es lo que no se debe hacer nunca en una entrevista?
Saludar
Mentir
Mirar al selector
Todas son correctas
Los test psicológicos sirven para medir la capacidad de llevar a cabo un trabajo, ¿Qué tipos podemos encontrar?
Test de inteligencia
Test grafológico
Test de personalidad
Test de aptitud
La decisión de contratar ocurre cuando:
Se verifica la capacidad técnica y su aptitud en general
Se incorpora al plantel de empleados
Se le realiza el examen médico al candidato
Se comprueban sus antecedentes
