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WorksheetsRepaso Capacitacion
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
El concepto de capacitación busca
Que el personal, adquiera o desarrolle conocimientos y habilidades específicos relativos al trabajo, y modifique sus actitudes frente a aspectos de la organización
Brindar mejores oportunidades a los trabajadores
Contar con una administración del talento humano eficiente basado en las políticas de la organización
Fortalecer las habilidades y destrezas de los trabajadores, para que mejoren sus ingresos
¿Cuál es el objetivo principal que usted considera, busca el programa de desarrollo?
Reforzar los intereses colectivos de los trabajadores dirigido a alcanzar los propósitos misionales
Lograr que el trabajador estudie una carrera profesional
Incentivar a los trabajadores para que se desarrollen profesionalmente para buscar una mejor posición en la jerarquía de la organización
Desarrollar habilidades y destrezas en los trabajadores para su vida diaria
Desde el componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica
Una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto en la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia
Un cambio en los procedimientos que se implementaron durante la planeación.
Un nuevo nivel estratégico
La aplicación de una evaluación de desempeño
Que aspectos son importantes al momento de establecer programas de capacitación
Detallar cómo se debe realizar las actividades durante la jornada laboral y en el puesto de trabajo
Realizar un check list de todo lo que se necesita para lograr un puesto de trabajo
Busca desarrollar actividades propias del puesto de trabajo
Definir la forma como se cubrirán las necesidades de capacitación detectadas
La inducción, capacitación y reinducción se deben realizar:
durante la seleccion de personal
Al ingreso del trabajador y durante el periodo de prueba
Junto con las afiliaciones
A la firma del contrato
Cuando se desarrollan programas y actividades de capacitación y desarrollo deben ser realizados y dirigidos con base en las políticas , visión y misión de la organización
verdadero
falso
Las actividades de capacitación deben plantearse con el objeto de mejorar el bienestar de los trabajadores y el mejoramiento de sus funciones
Verdadero
Falso
Los programas de capacitación y desarrollo buscan aumentar las funciones de los trabajadores y así tener una mayor producción
verdadero
falso
Cuando redactamos un programa de capacitación y desarrollo tenemos en cuenta las políticas y valores organizacionales
verdadero
falso
El ciclo de capacitación está conformado por cinco (5) etapas: análisis situacional detección de necesidades, planes y programas de capacitación, operación de las acciones de capacitación, evaluación y seguimiento de la capacitación
Verdadero
Falso
