Font size
WorksheetsPengajian Perniagaan-Sumber Manusia Bhgn 1
Total questions: 15
Worksheet time: 13mins
Apakah maksud pengurusan sumber manusia?
sumber tenaga kerja yang melaksanakan tugasan di tempat kerja.
penerapan objektif, falsafah, polisi, amalan dan prosedur yang dilakukan oleh organisasi dalam menguruskan sumber manusia
Antara yang berikut, yang manakah fungsi pengurusan sumber manusia?
menjalankan latihan
mengambil pekerja
memberikan gaji
menilai pekerja
Berikut adalah kepentingan pengurusan sumber manusia kecuali
merancang keperluan sumber manusia.
pengambilan tenaga kerja yang bersesuaian
merancang pembangunan kendiri pekerja
Ada berapakah fungsi pengurus sumber manusia?
1
2
4
5
Pengurus sumber manusia berperanan untuk memastikan pekerja mendapat perlindungan yang bersesuaian dengan jenia kerja yang dilakukan.
Berdasarkan kenyataan di atas, apakah fungsi pengurus sumber manusia tersebut?
(a)
Berikut adalah fungsi jabatan sumber manusia kecuali
pekerjaan
latihan dan pembangunan
skim perlhidmatan kesihatan
skim kebajikan produktiviti
Diskriminasi antara pekerja lelaki dan wanita perlu dielakkan.
Kenyataan di atas merujuk kepada cabaran pengurusan sumber manusia. Nyatakan cabaran yang sesuai dengan kenyataan di atas.
(a)
Organisasi perlu bersaing secara sihat dan positif dalam mengekalkan pekerja mahir.
Berdasarkan kenyataan di atas, nyatakan cabaran pengurusan sumber manusia yang berkaitan.
(a)
Bagaimanakah pengurusan sumber manusia strategik menilai untuk mengekalkan sumber manusia?
prestasi,kekananan,kesesuaian, keadilan
prestasi, kesesuaian, persembahan, keadilan
Berikan definisi perancangan sumber manusia.
merupakan proses menganalisis situasi pekerjaan pada masa kini dan pada masa hadapan
merupakan satu proses menganalisis terhadap pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya
Tandakan jawapan yang betul berkenaan dengan objektif perancangan sumber manusia.
menyediakan pekerja yang berkualiti
menyediakan pekerja yang produktif
mengetahui keperluan pekerja
sebagai sumber rujukan organisasi
Proses perancangan sumber manusia melibatkan tiga langkah iaitu
1. Analisis kerja
2. Menentukan pekerja
3. Memenuhi keperluan
1. Analisis kerja
2. Menentukan keperluan
3. Memenuhi keperluan
*Tajuk kerja
*Ringkasan kerja
* Suasana kerja
Maklumat di atas merupakan maklumat yang perlu ada di dalam
spesifikasi kerja
penghuraian kerja
Yang manakah antara yang berikut merupakan kaedah penentuan sumber manusia?
Carta aliran
inventori
meramal sumber dalaman
meramal sumber luaran
Faktor - faktor penentuan keprluan sumber manusia adalah seperti yang berikut
perubahan teknologi
pertumbuhan perniagaan
permintaan barangan
Penamatan perkhidmatan
