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WorksheetsIII MOMENTO EVALUATIVO EMPRENDIMIENTO NOVENO
Total questions: 16
Worksheet time: 13mins
Nombre completo y curso:
Que significa RRHH:
Recursos humanos
Recursos históricos.
Recuerdos humanos.
Recursos Humanos y Hostiles.
El test que esta compuesto por recuadros y dibujos es llamado:
Rostech
Psiquiatrica
Wartegg
Work
El tiempo estipulado para desarrollar el test de Wartegg es de:
10 a 15 minutos
30 a 50 minutos
25 a 35 minutos
60 minutos o mas.
En las técnicas modernas se encuentra la que consiste en crear una imagen de marca empleadora que atraiga talento adecuado a la empresa la cual es:
Headhunting 3.0.
Employer branding
Gamificación
Ninguna de las anteriores
En las entrevistas con un nuevo enfoque encontramos los juegos del rol.
Falso
Verdadero
Empresas como Apple o Google aplican una metodología para atraer, enamorar y contratar a los candidatos:
Inbound Recruiting
Técnicas de simulación
Entrevista por videoconferencia
Ninguna de las anteriores
La nueva entrevista moderna dado a la situación de la pandemia que se ha venido aplicado es:
Entrevista personal.
Entrevista bajo presión.
Entrevista por videoconferencia.
Entrevista secuencial.
Cuando no existe suficiente material sobre la entrevista que se desea realizar se llama:
Entrevista No estructurada.
Entrevista estructurada.
Entrevista semiestructurada.
Las entrevistas que se definen como una herramienta de investigación que son extremadamente rígidas en sus operaciones y permiten muy poco o ningún margen para incitar a los participantes a obtener y analizar resultados es:
Entrevista semiestructurada.
Entrevista secuencia.
Entrevista Bajo presión.
Entrevista estructurada.
Una entrevista situacional se refiere cuando se plantea una situación de trabajo típica para determinar lo que el solicitante hizo en circunstancias similares.
Verdadero.
Falso.
La técnica de selección de gamificación se refiere a: (Puede marcar varias opciones)
Técnicas y conceptos de juego.
Incorpora preguntas de bajo presión. .
Técnicas de personalidad.
Incorpora los mejores talentos.
Las pruebas psicotecnias y de personalidad miden cualidades psíquicas del individuo como:
La medición emocional e inestabilidad.
Factores de soledad.
La medición de inteligencia en edad mental y cronológica.
Factores de agresividad.
Las pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
Falso.
Verdadero.
La imagen representa la técnica de selección:
Entrevista secuencial.
Entrevista con nuevo enfoque.
Pruebas psicométricas y de personalidad
Técnicas de simulación.
Escriba una acción que mantiene y conserva el buen desempeño del departamento de recursos humanos:
