WorksheetsCuestionario ESP
Total questions: 10
Worksheet time: 14mins
De esta manera es posible detectar fraudes y garantizar que los seleccionados tengan los conocimientos y habilidades para llevar a cabo las actividades relacionadas con el puesto a ocupar.
Verificación identificación.
Verificación de las referencias personales.
Visitas domiciliarias.
Verificación de los datos académicos.
Es una forma de validar información con personas que han tenido contacto directo con los postulantes.
Visitas domiciliarias.
Verificación de las referencias personales.
Validaciones financieras.
Hablar con los padrinos de matrimonio.
Permite corroborar y obtener una certeza del estilo de vida que llevan.
Verificación identificación.
Validaciones financieras.
Visitas domiciliarias.
Verificación laboral.
No hace parte de una de las actividades propuestas para llevar a cabo un ESP
Validación de los reportes que sean adversos.
Verificación de los documentos soporte.
Verificación laboral
Verificación de exámenes médicos.
Mejor definición de un Estudio de seguridad de personal
Estudio amplio orientado a la verificación de medidas y salud del postulado.
Análisis íntegro, el cual se lleva a cabo con el fin de corroborar y verificar datos del postulado.
Análisis crítico dirigido a buscar lo que no se ha perdido.
Análisis general que se hace a todo postulado.
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada recuerda a los usuarios del servicio de vigilancia y seguridad privada tanto del sector público como privado, que la finalidad de esta actividad hace relación a disminuir y prevenir las amenazas que afecten o puedan afectar la vida, la integridad o personas, el tranquilo ejercicio de legítimos derechos sobre bienes de quien recibe su protección, sin alterar o perturbar las condiciones para el ejercicio de los derechos y libertades públicas de la ciudadanía y sin invadir la órbita de competencia reservada a las autoridades. En este sentido, se puede decir que el desarrollo de sus labores genera obligaciones de
Dar, Hacer y Permitir
De medio y de resultado
Responder por todo ilimitadamente
medio y no de resultado
Autores ya considerados clásicos, como el criminólogo Donald R. Cressey (1961), propusieron que para que un fraude se materialice deben existir tres elementos, así:
La motivación, el control del jefe y el pensamiento complejo
El aprendizaje en la empresa, el amor por el delito y el desconocimiento de la ley
La oportunidad, la racionalización y la presión
Falta de vigilancia, el ejemplo de los padres y la cultura de los suburbios
Uno de ellos NO es un factor para tener en cuenta en la evaluación de cargos críticos:
Supervisión y control.
Nivel de destreza y conocimiento
Nivel de autoridad
Autonomía
Libertad cambiaria.
Uno de ellos NO es una buena recomendación de CÓMO ACTUAR DISCIPLINARIAMENTE ANTE LA DETECCIÓN DE UN FRAUDE DE UN EMPLEADO
Actuar lo mejor y más rápido posible
Cautos, prudentes y actuar con coherencia y orden, en aras a no dejar ningún cabo suelto
Disponer de todos los elementos de convicción posibles para tomar una decisión justa y razonable
Atentos a la normatividad de derecho laboral - Penal
Sacar al empleado de la empresa lo más rápido posible y después investigar sin presiones
Son los procesos correctos en la gestión de recursos humanos
Selección- reclutamiento- vigilancia- desvinculación
Inspección-vigilancia-control.
Selección-desempeño-desvinculación.
desempeño – reingreso – evaluación – calificación
ESP-Poligrafía-biométricos.
