Font size
S
M
L
XL
WorksheetsVăn hóa TNG 5568
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Name
Class
Date
1.
Trong các câu sau, câu nào thể hiện chuẩn nhất một nội dung của nguyên tắc văn hóa tối thượng của TNG?
a)
Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không tự ái
b)
Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không đổ lỗi
c)
Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không cảm thông
d)
Bình tĩnh, trực diện, chân thành, không thiện chí
2.
“Con số nói lên tất cả” thuộc nhóm nội dung nào trong Nền tảng văn hóa 5568 của TNG?
a)
5 giá trị cốt lõi thuộc Ngôi nhà thương hiệu
b)
5 chuẩn mực văn hóa của TNG
c)
6 hành vi lãnh đạo của TNG
d)
8 nguyên tắc văn hóa tối thượng của TNG
3.
Nội dung đề cao tính trách nhiệm trong việc nhận nhiệm vụ và cam kết hoàn thành được thể hiện trong nguyên tắc tối tượng nào của TNG?
a)
Tôi – Nguyên nhân, kết quả
b)
Hãy là người chơi, đừng là khán giả
c)
Hành động nói bạn là ai
d)
Phương án B
4.
Nội dung “Tham gia với tinh thần của người trong cuộc thực sự và có trách nhiệm” diễn tả nguyên tắc tối thượng nào sau đây?
a)
Hãy là người chơi – Đừng là khán giả
b)
Tôi: Nguyên nhân và giải pháp
c)
Phương án B
d)
Tốc độ hay là chết
5.
Anh/chị hiểu như thế nào về tinh thần của nguyên tắc tối thượng “Làm tốt nhất khi hiện diện”?
a)
Là khi tôi thực sự xuất hiện tại buổi làm việc đó mới cần làm tốt nhất. Ví dụ, trong một cuộc họp, trong một cuộc gặp gỡ…
b)
Là nỗ lực hết mình trong mọi tình huống công việc mà mình là một phần trong đó
c)
Chỉ trong trường hợp mình được giao một hạng mục công việc cụ thể
6.
Nội dung “Luôn đào tạo, xây dựng đội ngũ, muốn phát triển phải có nhân lực kế thừa” thuộc nguyên tắc văn hóa tối thượng nào?
a)
Phương án B
b)
Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện
c)
Tốc độ hay là chết
d)
Tôi - Nguyên nhân & giải pháp
7.
Những hành vi nào thể hiện được đúng tinh thần của nguyên tắc "Tốc độ hay là chết"?
a)
Phải thực thi công việc một cách nhanh chóng và tốc độ để đảm bảo hiệu quả của công việc bằng mọi nguồn lực có thể.
b)
Khi nhận nhiệm vụ, bỏ hết các việc khác để hoàn thành công việc được sếp giao nhanh nhất
c)
Làm thật nhanh và không cần quan tâm đến chất lượng
8.
Trong nguyên tắc tối thượng “Tôi- nguyên nhân và giải pháp”, khi sự việc xảy ra “tôi” chính là nguyên nhân, là gốc rễ của mọi vấn đề xung quanh tôi chứ không phải ai khác, đúng hay sai?
a)
Đúng
b)
Sai
9.
Nội dung “Gắn trách nhiệm bản thân trong việc chia sẻ, truyền tải và chuyển hóa tầm nhìn, văn hóa, chiến lược xuống các cấp dưới một cách đầy đủ, dễ hiểu và rõ ràng” diễn tả hành vi lãnh đạo nào?
a)
V+ - Chia sẻ tầm nhìn văn hóa chiến lược
b)
F&F – Thực thi xuất sắc
c)
F1 – Phát triển nhân tài
d)
“18+” – “Người lớn”
10.
Để thực hiện được hành vi lãnh đạo “Không gặm xương” người lãnh đạo cần phải làm gì?
a)
Sẵn sàng hỗ trợ, hướng dẫn, giải thích, để nhân viên có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất
b)
Sẵn sàng làm thay công việc giúp nhân viên.
c)
Chỉ trích và để nhân viên tự tìm cách tháo gỡ khó khăn
11.
Khi bị đồng nghiệp phản ánh không đúng về bản thân với sếp hoặc đồng nghiệp khác, trong nguyên tắc tối thượng “bình tĩnh, trực diện, chân thành, không tự ái”, anh/chị nên có thái độ như thế nào?
a)
Thanh minh với mọi người
b)
Nói xấu người đã phản ánh không đúng về mình
c)
Bình tĩnh hiểu nguyên nhân và nói chuyện lại với người phản ánh không đúng về mình để tìm ra nguyên nhân và giải pháp
d)
Không quan tâm đến mình vì đó không phải việc của mình
12.
Khi làm việc cùng chung một dự án, đồng nghiệp chuẩn bị gửi đề xuất cho lãnh đạo và cần ý kiến đóng góp. Là “người chơi” trong nguyên tắc “Hãy là người chơi – Đừng là khán giả”, anh/chị sẽ làm gì?
a)
Xem xét kỹ lưỡng và góp ý trên tinh thần xây dựng một cách hiệu quả nhất.
b)
Đóng góp qua loa/không chân thành để không bị mang tiếng là không hỗ trợ đồng nghiệp
c)
Tán dương mặc dù không xem bản đề xuất
d)
Nêu ý kiến phản đối, nhưng không đưa ra được lý do thuyết phục và không có phương án tốt hơn.
13.
Theo nguyên tắc văn hóa tối thượng “Phương án B”, cán bộ quản lý cần làm gì? (Chọn nhiều đáp án)
a)
Có kế hoạch công việc rõ ràng và phân công công việc cụ thể cho nhân sự trong team, chia sẻ thông tin cụ thể để có người nắm rõ thông tin để hỗ trợ backup cho mình
b)
Tổ chức các hoạt động đào tạo để nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn của nhân sự. Phát huy tinh thần tự học hỏi, tự đào tạo
c)
Sẵn sàng chia sẻ, hướng dẫn kỹ năng chuyên môn cho cấp dưới
14.
Anh/chị cho rằng, làm việc chuyên nghiệp và trách nhiệm là phải tận dụng tối đa thời gian trong giờ làm việc để hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao. Quan điểm này của Anh/chị phù hợp với nguyên tắc văn hóa tối thượng nào của TNG?
a)
Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện
b)
Tốc độ hay là chết
c)
Hành động nói bạn là ai
d)
Con số nói lên tất cả
15.
Khi thực hiện một dự án của phòng, Anh/chị không hoàn thành và bị phê bình trong cuộc họp giao ban, theo nguyên tắc tối thượng “Tôi- nguyên nhân và giải pháp”, là quản lý Anh/chị nên làm gì?
a)
Chỉ thẳng các nhân sự năng lực yếu, gây ảnh hưởng đến công việc chung
b)
Nhận khuyết điểm trước lãnh đạo cấp cao hơn và tìm cách đưa ra giải pháp khắc phục ngay lập tức
c)
Tìm cách nói giảm, nói tránh để bao che lỗi của phòng, ban mình
Reset
