WorksheetsPrueba selección de personal (27 de octubre)
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Cuál de las siguientes representa una condición insegura
a) El operario que realiza un trabajo a 1,20 metros sin sus elementos de protección contra caídas
b) El piso mojado con señalización en los corredores
c) Las escaleras sin cinta antideslizante
d) El operario sin el uso de los Elementos de Protección Persona
b) y d) son correctas
Representa uno de los 7 peligros
Espacios confinados
Accidentes de trabajo
Enfermedades laborales
Bacterias
Fenómenos naturales
Es la capital de Chocó
Puerto Asís
Puerto Carreño
Quibdó
Villavicencio
Florencia
What would you like to do today?
Yes, I´m fine thank you.
Nop. See you next week.
I am studying for my exam.
I would like to go to the movies. After this, eat a hamburger with fries and a soda
Of course it's sunny and cool
Es una técnica de selección
Táctico
Operacional
Seguimiento al desempeño
Entrevista
Descriptivo de cargo
Es el objetivo del cargo para un asistente de talento humano
Apoyar la gestión financiera de la empresa
Apoyo en proceso de selección
Liquidación de la nómina
Practicar los exámenes ocupacionales
Apoyar operativamente a la Dirección de Talento Humano en la gestión del talento humano
En un flujo de procesos, ¿qué símbolo representa el inicio y fin del flujograma
Un círculo
Un rectángulo
Un óvalo
Un rombo
Un triángulo
En una toma de decisión, ocurre que hay dos alternativas de continuación del proceso. ¿cuáles consideras apropiadas?
Si - No
Siempre - Nunca
Caso sospechoso - Caso no sospechoso
Aprobado - Reprobado
Todas las anteriores
Es un objetivo de cargo para el cargo de auxiliar contable
Apoyar el proceso de selección para nuevos cargos
Hacer arqueo de la caja menor
Llevar los recibos de caja menor
Comunicar a la junta directiva, los resultados y análisis financiero del comportamiento de la empresa en los últimos años
Apoyar al contador con las operaciones contables, para así este, poder mantener los estados financieros al día
Representan los niveles organizacionales de una empresa
Estratégico, táctico, sistémico
Táctico, misional, sistémico
Estratégico, de apoyo, operativo
Estratégico, táctico, operativo
Operativo, organizacional, táctico
Los cargos definidos en el descriptivo de cargo, deben ser siempre visibles en el organigrama
Cierto
Falso
Cierto pero solo por un año
No es necesario porque se puede enviar una carta al trabajador que pertenece al cargo, mencionándole su lugar en la estructura
Depende del genio del jefe
El nivel de escolaridad indispensable como parte de la estructura de análisis de puesto, corresponde a:
Un requisito intectual
Un requisito estratégico
Una experiencia indispensable
Un requisito físico
Una condición de trabajo
Es una aptitud con la que debe contar el Director de Talento Humano
Comunicación asertiva
Liderazgo
Trabajo en equipo
Orientación al cliente interno
Todas las anteriores son ciertas
Son un métodos para la descripción y análisis de puestos
Observación directa
Cuestionario
Entrevista
Mixtos
Todas las opciones son correctas
Cuánto es: 5x+9-4 sí x=1
8
9
7
10
11
Representa un staff para la organización
Un asesor externo contratado por obra labor
Un empleado de la empresa
En empleado de la empresa contratado por servicios
Un asesor externo para la empresa
Un empleado contratado a término indefinido
Representa una cuenta del aporte de seguridad social
Intereses de cesantías
Prima
Caja de Compensación
Fondo de pensiones
Vacaciones
Representa una característica de las pruebas psicotécnicas
Son pruebas proyectivas
Permite medir el conocimiento técnico del candidato
Puede ser evaluada por en técnólogo en talento humano
Deben ser interpretadas por un psicólogo con experiencia en selección de personal
Son realizadas con ayuda del polígrafo
Es un defecto del proceso de entrevista
Ruido
Distorrsión
Omisión
Sobrecarga
Todas las anteriores
Son etapas de la entrevista de selección
Preparación
Ambiente
Desarollo
Cierre y evaluación del candidato
Todas son correctas
