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WorksheetsLEGISLACIÓN SST
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Elemento legal que regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Decreto 1072 de 2015
Resolución 2400 de 1979
Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015)
Establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas
Se conforma el Sistema General de Riesgos Profesionales, para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Ninguna de las anteriores
Los estándares mínimos que se deben cumplir en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se establecen en
Decreto 1072 de 2015
DECRETO LEY 1295 DE 1994
Resolución 0312 de 2019
Constitución Política Colombiana
No corresponde a uno de los estándares mínimos que exige el decreto 0312 de 2019 para empresas de máximo 10 trabajadores
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
El responsable del Sistema de Gestión de SST realiza el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo.
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
La resolución 652 de 2012 define
Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.
Definir el Sistema general de Riesgos Profesionales
La conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Cuál es el decreto Ley que regula la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales?
Decreto Ley 1295 de 1994
Decreto 0312 de 2019
DECRETO 1295 DE 1994
DECRETO LEY 2400 DE 1979
El Sistema General de Riesgos Profesionales es:
un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales
El conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales.
Un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de actividades e promoción, información y divulgación.
Ninguna de las anteriores
Los Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajos, según la Resolución 2013 de 1986 se define como:
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Son entidades aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral
Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del Programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, cuya función inicial es la de administrar las prestaciones de seguridad social, con las que se busca el desarrollo y el bienestar del trabajador
Corresponde a una de las obligaciones de los patronos, según la Resolución 2400 de 1979
Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distinto a los que les han sido asignados.
Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios
Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la Resolución.
Un accidente de trabajo es:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
Es un problema suscitado en el ámbito laboral que pone en riesgo la salud de los trabajadores
Todo suceso repentino que se genere por causa diferente a la laboral y que produzca en la persona una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Según la Resolución 1401 de 2007, la siguiente definición: "Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron". Corresponde a:
Reporte de Accidentes de trabajo
Investigación de Accidentes de trabajo
Documentación de Accidentes de Trabajo
Análisis de puestos de Trabajo.
