Aşağıdakilerden hangisi Aile, çalışma ve sosyal Hizmetler bakanlığının görevlerinden biri değildir?

İstihdamın korunma, geliştirilme, yaygınlaştırılma ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak, işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek ve aktif işgücü politikalarını uygulamak gibi amaçlarla faaliyetini sürdüren kurumun adı nedir?

Türkiye iş kur, kurumunun kısaltılmış adı nedir?

Aşağıdakilerden hangisi Türkiye iş kur' un görevlerinden biri değildir?

İş yerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması durumunda, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 (otuz) günlük ücreti tutarında ödenen tazminata ...................................denir.

Aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz?

İşçiye, aynı işverene bağlı olarak çalışılan her bir yıl için 10 (on) günlük bürüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır ve ödenir.

Ahmet bey, evliliğinin 6. ayında kendi isteği ile işten ayrılmak istediğini işyerine bildirmiş ve kıdem tazminatı hak ettiğini söylemiştir. Ahmet bey kıdem tazminatı hak eder.

Kıdem tazminatı hesaplanırken kullanılan damga vergisi oranı nedir?

Kıdem tazminatında tavan ücret, en yüksek devlet memurunun bulunduğu dönemde alacağı bir yıllık emeklilik ikramiyesinin tutarını geçemez.

İşverenin bildirim şartına uymadan iş sözleşmesini sonlandırması halinde işçiye; işçinin de bildirim şartlarına uymadan işi bırakması halinde işverene çalışılan süreler dikkate alınarak ödemek zorunda kaldığı tazminata....................................denir.

İhbar süreleri haftalıktır, hafta ise ...........gün olarak kabul edilir.

İhbar tazminatında gelir vergisi oranı kaçtır?

6 aydan az çalışan bir işçinin işten ayrılma ihbar süresi ne kadar olmalıdır?

İhbar için verilen süreler işçinin kendisine yeni bir iş bulması için işverence verilmesi zorunlu olan sürelerdir ve bu süre günde ................saatten az olamaz, işçi isterse bu süreleri toplu olarak da kullanılabilir.

6 aydan 1,5 yıla kadar çalışma hizmeti bulunan işçinin ihbar süresi ne kadardır?

3 yıldan fazla çalışma hizmeti bulunan bir işçinin, ihbar süresi ne kadardır?

1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışma hizmeti bulunan işçinin ihbar süresi ne kadardır?

İhbar tazminatını sadece işveren öder.