NEW
Font size
WorksheetsQuizzi Empresarial 1
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Es La razón de ser de la empresa
Objetivo General
Visión
Misión
Estrategia
Las empresas comercializadoras hacen parte del sector terciario.
VERDADERO
FALSO
Dentro de los postulados, está la división del trabajo, medición de tiempos y movimientos.
a. Teoria de las relaciones humanas
b. Teoría de la administración científica.
c. Teoría administración por objetivos
d. Teoría clásica
NO es un elemento de la FASE DE DIRECCION
a. Motivaciòn
b. Mediciòn
c. Comunicaciòn
d. Liderazgo
El outsourcing es cuando una empresa contrata los servicios de un tercero (subcontratación) para desempeñar una o varias tareas específicas por un período de tiempo determinado
VERDADERO
FALSO
Un organigrama es la representación gráfica de un proceso
VERDADERO
FALSO
La obsolescencia programada es cuando el fabricante reduce la vida útil del producto para que el consumidor deba comprar otro nuevo cada cierto periodo, corresponde a una variable:
a. Tecnológica
b. Ecológica
c. Económica
d. Sociocultural
Existe una fuerte relación entre el aumento de la producción y la reducción de costos en una economía de escala.
VERDADERO
FALSO
No corresponde a una variable del microentorno
a. Competencia
b. Proveedores
c. Clientes
d. Ambiental
En el macroentorno es una variable económica
a. PIB
b. Inflación
c. IPC
d. Todas anteriores
Nombre de la plataforma donde celebramos el día del administrador 6 de nov.2020, evento organizado por el área de Gestión Empresarial
a. Meet
b. Teams
c. Zoom
d. Sofia
La Netiqueta son las normas que hay que cuidar para tener un comportamiento educado en la red.
VERDADERO
FALSO
Un Clúster es la concentración de empresas con características económicas, sociales, productivas comunes, en un área determinada.
VERDADERO
FALSO
La ecuación contable es:
a. Activo =Pasivo-Patrimonio
b. Activo = Pasivo + Patrimonio
c. Pasivo = Activo + Patrimonio
d. Patrimonio = Activo + Pasivo
La razón corriente es un indicador financiero
VERDADERO
FALSO
Los eventos virtuales No requieren cumplir las etapas de un evento presencial
VERDADERO
FALSO
Las etapas de un evento son:
a. Pre-evento, Evento, Post-evento
b. Planear, Dirigir, Controlar
c. Pre-evento, Planear, Evento
d. Planear, Evento, Medición
Haciendo referencia a la cadena de valor, la fuerza de esta se mide por
a. Los eslabones
b. El eslabón más débil
c. El número de eslabones
d. El eslabón más fuerte
Cuando ingresa un nuevo colaborador a una empresa se debe realizar una REINDUCCION.
VERDADERO
FALSO
No es un método de evaluación de desempeño
a. 360 grados
b. Escala gràfica
c. ABC
d. Comparaciòn de pares
El proyecto formativo del programa del tecnólogo en gestión empresarial se divide en
a. Competencias, planeación, desarrollo, evaluación
b. Análisis (Diagnóstico), Planeación, Implementación (Ejecución), Evaluación
c. Conocimiento, desempeño, producto, evaluación
d. Conocimiento, planeación, competencias, evaluación
Un diagrama de flujo o flujograma es la representación gráfica de un proceso
VERDADERO
FALSO
En un proceso de investigación, determinar la Población y muestra, hacen parte de:
a. Diseño de la investigación
b. Muestreo y Variables
c. Recolección de datos
d. Procesamiento y análisis de datos
1. El tiempo, el presupuesto, el personal, hace parte de los ________________ en una investigación:
a. Métodos
b. Pasos o etapas
c. Objetivos
d. Recursos
La actitud del servicio es: Colaborar, ayudar, atender, asesorar, hacer, solucionar, satisfacer, brindar, reparar, vigilar, proporcionar, superar expectativas, entre otras acciones
VERDADERO
FALSO
Cualidades del servicio al cliente son: Alegría, Organización, Adaptabilidad, Buen escucha, y Minuciosidad.
VERDADERO
FALSO
Los momentos de verdad hacen referencia al último instante de la venta, suficiente para que los clientes recreen cada uno de los escenarios, que le permiten construir una imagen de la empresa; la concepción de estos dependerá, fundamentalmente, de esa primera vivencia que experimente el cliente con uno de los colaboradores.
VERDADERO
FALSO
Permiten evaluar las capacidades, los comportamientos y competencias de los aspirantes:
a. Entrevista
b. Perfil de puesto
c. profesiograma
d. Pruebas psicotécnicas
Es el momento en que se tiene contacto directo con el candidato; permite verificar y completar el análisis previo de la hoja de vida y las pruebas, si se han practicado:
a. Pruebas psicotécnicas
b. Selección
c. Entrevista
d. Análisis de puesto
El proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de los cuales más tarde se seleccionará a alguno para recibir los ofrecimientos del empleo. Se llama:
a. Perfil de puesto de trabajo
b. Entrevista
c. Hoja de vida
d. Reclutamiento de personal
