Font size
WorksheetsQUIZ: PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Berikan maksud pengurusan sumber manusia
merujuk kepada falsafah, polisi, prosedur dan amalan-amalan yang berkaitan dengan pengurusan manusia di dalam organisasi
Merujuk kepada pencapaian objektif, amalan dan prosedur yang dilakukan oleh organisasi dalam pengurus sumber manusia
Berikan contoh jawatan yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia KECUALI
Eksekutif latihan
Pengurus Perhubungan industri
Pegawai Personel
Pegawai Pendidikan
Berikut adalah kepentingan pengurusan sumber manusia KECUALI
merancang keperluan sumber manusia supaya organisasi mempunyai bilangan tenaga pekerja yang cukup bagi memastikan aktiviti pengeluaran berjalan dengan lancar.
Memastikan pengambilan tenaga pekerja yang bersesuaian dan dipilih mengikut kemahiran dan keperluan syarikat.
membangunkan sistem pembayaran ganjaran dan pampasan yang adil bagi memastikan tahap motivasi pekerja adalah tinggi.
merancang skim kesihatan dan penjagaan diri
Berikan tiga peranan Pengurus Sumber Manusia
Pengantara
Pegawai
Penyelaras
Perancang
Fungsinya ialah sebagai mewakili organisasi untuk menyelesaikan pertikaian industri dan kesatuan sekerja.
Penilai prestasi
Pengantara
Penyelaras
Berikut adalah fungsi Jabatan Sumber Manusia
Melakukan pengambilan dan pemilihan pekerja
Mewujudkan perhubungan industri yang baik
Mengadakan sistem ganjaran
Mewujudkan persekitaran kerja yang selesa
fungsi jabatan sumber manusia yang berkaitan menyiasat kemalangan tempat kerja dan mengawal perkhidmatan kesihatan pekerja.
Mewujudkan perhubungan industri yang baik
Memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja
Melakukan pengambilan dan pemilihan pekerja
Berikut merupakan cabaran Pengurusan Sumber Manusia
Peningkatan peranan wanita disektor pekerjaan
Kepelbagaian tenaga kerja
Penstrukturan semula organisasi
Buruh tanpa izin
Pihak majikan terikat dengan pengambilan buruh mengikut Akta Buruh dan perlu mematuhi garis panduan yang telah diberi oleh kerajaan. Huraian ini merujuk kepada cabaran
Globalisasi
Penstrukturan semula organisasi
Penguatkuasaan undang-undang buruh yang ketat
Kepelbagaian tenaga kerja
Berikut merupakan fungsi Pengurusan Sumber Manusia Strategik KECUALI
Menarik pengambilan sumber manusia mengikut keperluan semasa oleh organisasi dalam jangka pendek atau jangka masa panjang
Membangunkan latihan dan pembangunan sumber manusia berdasarkan keperluan organisasi
Mengekalkan tenaga sumber manusia dengan kenaikan pangkat mengikut penilaian prestasi dan mengikut kadar upah dan ganjaran yang sesuai.
