NEW
Font size
Worksheets«Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ» ՀՀ օրենսգիրք 2020 01
Total questions: 6
Worksheet time: 12mins
Նշվածներից ո՞րն է վարչական իրավախախտման համար պատասխանատվությունը մեղմացնող հանգամանք՝
Իրավախախտման վնասակար հետևանքները մեղավորի կողմից կանխելը, պատճառած վնասը կամավոր հատուցելը կամ վերացնելը:
Իրավախախտում կատարելը հոգեկան խիստ հուզմունքի ազդեցության տակ կամ էլ անձնական կամ ընտանեկան ծանր սոցիալական հանգամանքների բերումով։
Իրավախախտում կատարելը անբուժելի հիվանդություն ունեցողի կողմից։
Նշվածներից ո՞րն է վարչական իրավախախտման համար պատասխանատվությունը մեղմացնող հանգամանք՝
Մեղավորի գրավոր զղջումը։
Իրավախախտում կատարելը անչափահասի կողմից:
Իրավախախտում կատարելը հղի կնոջ կամ մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կնոջ կողմից։
Նշվածներից ո՞րն է վարչական իրավախախտման համար պատասխանատվությունը ծանրացնող հանգամանք՝
Մեկ տարվա ընթացքում կրկին անգամ նման իրավախախտում կատարելը, որի համար անձն արդեն ենթարկվել է վարչական տույժի. իրավախախտում կատարելը նախկինում հանցագործություն կատարած անձի կողմից:
Հակաիրավական վարքագիծը շարունակելը, չնայած այն դադարեցնելու մասին դրա համար բանավոր համաձայնության։
Իրավախախտումը համաճարակային պայմաններում կամ այլ արտակարգ հանգամանքներում կատարելը։
Ո՞ր ժամկետում և դեպքում է անձը համարվում վարչական տույժի չենթարկված՝
Եթե վարչական տույժի ենթարկված անձը տույժի կատարումն իրականացնելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում նոր վարչական իրավախախտում չի կատարել:
Եթե վարչական տույժի ենթարկված անձը տույժի կատարումն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում նոր քրեական իրավախախտում չի կատարել:
Եթե վարչական տույժի ենթարկված անձը տույժի կատարումն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում նոր վարչական իրավախախտում չի կատարել:
Ծնողների կամ այլ
անձանց կողմից անչափահասին հարբած վիճակի հասցնելը`
Առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված
նվազագույն աշխատավարձի քսանապատիկի չափով:
Առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասնապատիկի չափով:
Առաջացնում է տուգանքի նշանակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով:
Պետական ուսումնական հաստատություններում կրոն դասավանդելու սահմանված կարգը խախտելը`
Առաջացնում է տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` սահմանված աշխատավարձի հնգապատիկի չափով:
Առաջացնում է տուգանքի նշանակում իրավաբանական անձանց նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով:
Առաջացնում է տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով:
