WorksheetsPrueba DESESTORG
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
¿Para qué sirve el cambio en una empresa?
Para la evolución en un mundo cambiando las relaciones
Para generar nuevas oportunidades de negocio
Para ser una empresa estática
Para ser víctima del éxito
¿A que se refiere la reingeniería?
Mejorar procesos ineficaces
Detener los procesos eficaces
No transformar los procesos
Iniciativas discretas que pretenden rediseños
¿Por qué se debe cambiar?
No temer al cambio
Todas las anteriores
Darnos cuenta de nuestras propias capacidades
Dar el paso
¿Qué es la resistencia al cambio?
Encerrarse en sus hábitos y zona de confort
No tener miedo a lo desconocido
Salir de la zona de confort
Dejar que el mundo cambie
¿Cómo se manifiesta la resistencia?
Todas las demás
Ser pasivo
Decir no puedo hacerlo
Mantener la motivación baja
¿Quién creo la teoría general de sistemas?
Renate Mayntz
Karl Ludwing
Chester Barnord
Rene Descartez
¿Quien aporto la tipología de la organización en 4 clases?
Amital Itzioni
Renate Mayntz
Homero J. Simp
Max Weber
¿Cual fue la estructura de la organizacion en 3 formas?
Solo democratica
Ninguna
Dormir
Jerarquía democrática y autoridad
¿Cuales son las fases del modelo tuckman?
Norming
Nin
forming, scornig, norming y performing
Performing
Cuantos valores importantes tiene el D.O
1
4
3
6
Estrategias de intervención, desarrollo de rituales, diagnóstico de cultura, son ejemplos de:
Benchmarking
Cultura Corporativa
Rituales diagnosticos
Intervenciones Culturales
¿Qué busca el campo de desarrollo organizacional?
Mejora del entorno globalizado
Cambiar el desarrollo
Buscar organizaciones
Olvidar a la empresa
Retroalimentación, solución de problemas y valores humanos son:
Caracteristicas de Estrategias
Caracteristicas de Globalizacion
Caracteristicas del D.O.
Caracteristicas de Psicologia
Aportes de Psicologia para el D.O.
Estudiar a Freud
Cambio de actitud y toma de decisiones en grupo
Mejorar un pensamiento logico
No aporto nada
¿Que es la evolucion del D.O?
Es un proceso evolutivo
Es un proceso diferente
Es un proceso sistematico y planificado
Es un proceso de caricatura
Objetivo de D.O.
Sistema capaza de autorenovarse
Aburrir
Ninguno
Sistema capaz de no cambios
Importancia esencial que las organizaciones hacen para mejor funcionamiento
Un leve cambio
Solo un cambio en cierta area
Cambio Total de sistemas
Ningun cambio
Proceso de conocer, cambiar la salud, la cultura y el desmpeño de una organizacion
Evolucion Darwiniana
Evolucion
Evolucion Simple
Evolucion del D.O.
tipos de cambio organizacional
Drastico y repentino
Tranquilo y calculado
Drastico y calculado
Tranquilo y repentino
Pregunta para relajarse: Quien mato a medio Universo
Spiderman
Nebula
Thanos
Capitana Marvel
