WorksheetsPerencanaan SDM. Analisa Alur Kerja
Total questions: 19
Worksheet time: 14mins
Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, cara mengerjakannya dan mengapa pekerjaan tersebut harus dilaksanakan disebut ....
analisa jabatan
analisa tugas
analisis pegawai
seleksi pekerjaan
Analisa jabatan penting untuk dilakukan karena...
merupakan tugas utama bagian SDM
merupakan dasar untuk semua kebijakan yang berhubungan dengan SDM
tidak menghabiskan banyak waktu
hanya terdiri dari jobdesc dan rekomendasi training
Dibawah ini merupakan tujuan Analisa jabatan, kecuali
Meningkatkan standar kualifikasi
Job description
Memperjelas perbedaan antar divisi
Personal recruitment
Metode pengumpulan informasi analisis jabatan
Metode Observasi
Metode Langsung
Metode Analisis
Metode Proses ALur
Dalam deskripsi jabatan memuat hal-hal berikut ini, kecuali
Identifikasi jabatan
Ringkasan Jabatan
Wewenang
Visi dan Misi
Informasi dari analisa jabatan dapat digunakan untuk menentukan cara mana yang paling optimal untuk pekerjaan itu dilakukan disebut dengan...
Job Evaluation
Job Description
Job Design
Job Classification
Informasi detail tentang aktivitas kerja dan merupakan bagian inti dari analisa jabatan adalah
Man Power Planning
Job Evaluation
Job Design
Job Description
Sebuah metode analisis jabatan yang menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun sebelumnya dan digunakan untuk mengumpulkan data, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi disebut ....
Observasi
Kuesioner
Laporan Singkat
Catatan Harian
Berikut ini adalah orang yang dapat melakukan analisa jabatan adalah
individu yang terlatih dalam depatemen SDM
pemegang jabatan
pengawas atau konsultan luar
Semua Benar
Ditulis dalam bahasa yang lazim bagi pekerja dan supervisor sehingga data lebih mudah digunakan adalah kelebihan dari salah satu teknik pengambilan dalam analisis jabatan yaitu
Angket
Wawancara
Observasi
Catatan Harian
Serangkaian unsur pekerjaan yang terkoordinasikan dan terkelompokkan untuk menghasilkan output disebut ...
Tugas
Posisi
Jabatan
Pekerjaan
Dengan melakukan analisis jabatan, maka akan dapat ditentukan ...
Tingkat kinerja karyawan
Tingkat kepuasan karyawan
Budaya kerja karyawan
Karakteristik karyawan
Pernyataan tertulis tentang apa yang senyatanya dilakukan oleh pemegang jabatan, bagaimana melakukannya dan dalam kondisi apa jabatan dilaksanakan, adalah definisi dari …
spesifikasi jabatan
analisis jabatan
deskripsi jabatan
evaluasi jabatan
Di bawah ini yang bukan termasuk dalam job spesification adalah ....
Pekerjaan sebagai SPG & Kasir memiliki kriteria wanita usia 19-35 tahun dan berpenampilan menarik, bisa mengoperasikan komputer minimal MS. Exel.
Security adalah pria dan wanita dengan tinggi badan minimal 175 cm dan pengalaman minimal 2 tahun.
Akuntan menyusun laporan keuangan setiap akhir periode yang sesuai dengan tahun pajak (takwim).
Tenaga administrasi dengan kriteria wanita maksimal usia 40 tahun, lulusan SMK/D3/S1 semua jurusan
Akuntan dengan kriteria D3/S1 Akuntansi dengan pengalaman bekerja minimal 1 tahun
Setiap pencatatan penerimaan dan pengeluaran keuangan perusahaan di tangani oleh bendahara dan dilakukan pencatatan dalam jurnal oleh akunting. Karyawan yang akan melakukan pengeluaran perusahaan dengan nilai di bawah Rp1.000.000,00 ke bendahara kas kecil. Maka hal tersebut disebut dengan
Job Specification
Job Description
Job Design
Job Analys
Team Work
Manfaat Job Description/Deskripsi Jabatan bagi Pemegang Jabatan adalah sebagai
panduan dan pedoman kerja serta mengetahui apa yang harus dilakukan dan diharapkan dari perusahaan
untuk membobot jabatan dan membandingkan jabatan lain di dalam organisasi
untuk mengetahui kebutuhan pelatihan
untuk menempatkan individu sesuai dengan kebutuhan
Berisi segala informasi mengenai peryaratan umur, kualifikasi dan pengalaman kerja merupakan...
Syarat jabatan
Uraian jabatan
Informasi jabatan
Ikhtisar jabatan
"Mampu menggunakan komputer dan menguasai internet dengan baik"
Pernyataan diatas merupakan bagian dari...
Ikhtisar jabatan
uraian jabatan
syarat jabatan
identitas jabatan
Deskripsi Jabatan menjelaskan bagaimana gambaran sederhana dan rinci mengenai pekerjaan yang dilakukan didalam departemen atau divisi.
Benar
Salah
