Durante la realización de una entrevista de trabajo: hacer preguntas que no están o son muy poco relacionadas con el desempeño en el trabajo, crear estereotipos de los solicitantes, permitir que la calidad de los solicitantes anteriores influya en las calificaciones del presente; son algunos de los ejemplos de:

Un sistema de selección puede incurrir en algunos errores, e incluso, si se elige al candidato más capaz, no hay garantía de que tendrá un desempeño exitoso en el trabajo.

Los siguientes son factores que los entrevistadores toman en cuenta en una entrevista laboral: la estabilidad emocional, las respuestas apropiadas, el entusiasmo, la confianza., la madurez, la iniciativa y experiencia laboral.

Entrevista que utiliza un conjunto de preguntas estándares a todos los solicitantes de empleo.

Es una forma de comunicación interpersonal, que tiene como objetivo conseguir información con base en la cual se toman determinadas decisiones.

Estas, evalúan que tan bien y hasta qué punto una persona puede aprender o adquirir habilidades y destrezas.

Entrevista en la que varios entrevistadores preguntan al candidato a la vez.

Entrevista estructurada que consta de preguntas acerca de cómo los solicitantes pueden manejar las situaciones específicas de trabajo.

Se refiere al conjunto de experiencias de un sujeto, entre ellas las laborales, las educacionales y las vivenciales.