Font size
WorksheetsREVIEW APIO Before UTS
Total questions: 21
Worksheet time: 25mins
Rekrutmen, seleksi, sosialisasi adalah sisi... dari Psikologi Industri dan Organisasi.
Industri
Organisasi
Dalam model perilaku organisasi yang menjadi input pada lindividual level adalah...
Personality
Communication
Motivation
Task Performance
Langkah pertama dalam metode survey adalah...
Review Literatur
Identifikasi Varibel
Desain Kuesioner
Sampling
Berikut merupakan productive behavior dalam dunia kerja, kecuali...
Job Performance
Organizational Citizenship Behavior
Organizational Commitment
Innovation
Nilai suatu tingkat kinerja, efektivitas, atau produktivitas untuk organisasi disebut...
Effecetiveness
Efficiency
Utility
Productivity
Kemampuan non teknis seperti dapat berkomunikasi secara efektif, menunjukkan motivasi dan antusiasme dalam pekerjaan, dan menjadi anggota tim kerja yang baik.
Extra-Role Performance
In-Role Performance
Faktor-faktor yang menentukan performance atau kinerja karyawan adalah sebagai berikut, kecuali...
Motivasi
Lingkungan
Kompetensi
Atasan
Ketika seseorang berada pada level procedural knowledge/ skills yang tinggi berarti ia mampu menunjukkan kinerja yang tinggi. Karyawan memiliki potensi kinerja. Penentu potensi tersebut terwujud menjadi kinerja adalah...
Lingkungan
Atasan
Kompetensi
Motivasi
Salah satu dimensi kepribadian yang paling berpengaruh pada job performance menurut hasil penelitian adalah...
Conscientiousness
Openness to Experience
Extroversion
Agreeableness
Menunjukkan tidak melakukan perilaku seperti mengeluh mengenai ketidaknyamanan atau masalah-masalah kecil merupakan bagian OCB yang disebut...
Altruism
Courtesy
Sportmanship
Civic Virtue
Prediktor inovasi dalam suatu perusahaan dapat dilihat dari hal-hal berikut ini, kecuali...
Technical Knowledge
External Communication
Managerial Attitude Toward Change
Reward System
Berikut beberapa bentuk counterproductive behavior di dunia kerja, kecuali…
Absenteeism
Turn over
Job Performance
Unsafe Behavior
Jika menurut atasan kinerja karyawannya buruk karena kurangnya motivasi maka ini tergolong penyebab ineffective job performance kategori…
Attributional process
Inadequate Socialization & Training
Kecenderungan perempuan yang lebih sering absen dalam bekerja dibandingkan pria merupakan determinan absensi karyawan kategori…
Employee affect
Demographic characteristics
Absence Culture
Absence Policies
Turnover yang terjadi ketika karyawan yang berkinerja rendah meninggalkan perusahaan; atau ketika pekerja yang outstanding keluar karena besarnya biaya jika dipertahankan
Optimal Turniver
Dysfunctional Turnover
Ada 14 Blockage di organisasi yang umum ditemui, salah satunya ketika karyawan merasakan kepenatan dan tidak berkembang di organisasi tersebut, hal ini disebut…
Personal Stagnation
Unclear Aims
Unclear Values
Inadequate Control
Definisi dari organisasi yang “sehat” adalah berikut ini, kecuali…
Ada serangkaian tujuan realistis yang menginspirasi orang di seluruh organisasi
Manajemen memiliki seperangkat nilai yang sama yang membantu organisasi untuk berkembang
Kepemimpinan yang mengatur sepenuhnya dan otoriter
Strukturnya tepat untuk strategi organisasi dan memungkinkan tugas dilakukan dengan memuaskan
Produk dari Analisa jabatan adalah…
Kompetensi
Uraian Jabatan
Kompensasi
Pelatihan
Pemegang jabatan atau supervisor terkadang tidak akurat dalam memberikan informasi. Perlu multiple-raters dari berbagai latar belakang dan pengalaman. Pernyataan sebelumnya menunjukkan kekurangan dari analisa jabatan yang disebut…
Changes over time
Lack of accuracy
Lack of stability
Lack of trust
Tahapan seleksi dimana HRD menentukan pelamar yang paling memenuhi kualifikasi dengan melakukan tes dan wawancara disebut tahapan…
Initial Selection
Substantive Selection
Beberapa karyawan memiliki kecenderungan untuk puas (atau tidak puas) dengan pekerjaannya, bagaimanapun pekerjaan atau organisasi tempat ia bekerja Pernyataan tersebut merupakan predictor kepuasan kerja yang dijelaskan dengan pendekatan…
Job Characteristics
Social Information Process
Dispositional
Social Cultural
