BARU
Ukuran huruf
Lembar kerjaContratos de trabajo
Total soal: 20
Worksheet time: 10mins
Rafael fue contratado con un contrato en prácticas por un año de duración y con un periodo de prueba de un mes. La empresa, a su finalización, transformó el contrato en indefinido con un periodo de prueba de un mes. ¿ Es válido el establecimiento de un nuevo periodo de prueba?
No, en este caso el periodo de prueba sería de dos meses.
No, es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Si, es valido este periodo de prueba.
No, en este caso el periodo de prueba seria de 6 meses, ya que es un contrato indefinido.
Una trabajadora fue contratada con un contrato en prácticas, pero no se cumplimentó el contrato por escrito ni se le dio de alta en la Seguridad Social. ¿Qué tipo de contrato tendrá esta trabajadora?
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Contrato indefinido ordinario.
¿Cuáles son los supuestos en los que se permite legalmente establecer contratos de duración determinada?
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de interinidad.
Todas las respuestas son correctas.
Miguel simultanea sus estudios con un trabajo los fines de semana en una hamburguesería con un contrato indefinido a tiempo parcial ¿podrá este trabajador realizar horas extraordinarias?
No, salvo horas extraordinarias de fuerza mayor.
No, en ningún caso.
Si, podrá realizar horas extraordinarias.
No, podrá realizar horas complementarias.
¿Deberá la empresa dar de alta en la Seguridad Social a un trabajador durante el periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.
No, ya que está en periodo de prueba.
Si, antes del inicio de la actividad del trabajador en la empresa.
No, se dará de alta al trabajador en la Seguridad Social cuando finalice el periodo de prueba.
En el contrato celebrado entre una persona trabajadora y una empresa no se especifica la duración del periodo de prueba. Ante la inexistencia de periodo de prueba por escrito ¿Cuál será su duración?
Un mes.
Dos meses.
Seis meses.
El periodo de prueba debe constar por escrito, en caso contrario se tendrá por inexistente.
Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa. A los 20 días de estar trabajando ha sido llamado de otra empresa para trabajar en un puesto más interesante que el que está realizando. ¿Con cuántos días debe preavisar a la primera empresa para no ser penalizado?
15 días de antelación.
20 días de antelación.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso.
5 días de antelación.
Una joven de 16 años va a ser contratada en una cadena de hamburgueserías y la única titulación que tiene es la ESO. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado en este caso?
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato indefinido a tiempo parcial.
Martina, después de realizar un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, ha sido contratada por una empresa. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta trabajadora?
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de obra o servicio determinado.
Martina, después de realizar un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, ha sido contratada por una empresa con un contrato en prácticas. ¿Cuál será el periodo de prueba?
Dos meses
Tres meses
Seis meses
Un mes
¿Cuál de los siguientes contratos podrá celebrarse de forma verbal?
Contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración de dos semanas y a tiempo parcial.
Contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración de cinco semanas y a tiempo completo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración de tres semanas y a tiempo completo.
Contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración de cinco semanas y a tiempo parcial.
¿Cuál será la duración mínima y máxima de un contrato en prácticas?
Mínima de seis meses y máxima de dos años.
Mínima de un año y máxima de tres años
El tiempo necesario
Seis meses, dentro de un periodo de doce meses
Un despacho de arquitectura recibe, de forma inesperada, un proyecto importante de un cliente nuevo que ha de entregar en el plazo de dos meses ¿Qué tipo de contrato deberá emplear?
Contrato de interinidad
Contrato de obra y servicio
Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
Contrato indefinido
Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF. ¿Qué contrato sería el adecuado?
Contrato indefinido
Contrato de interinidad
Contrato de duración determinada
Contrato de obra y servicio
Una empresa precisa contratar a una trabajadora para cubrir el contrato suspendido por otra que ha sufrido un accidente de tráfico y tiene fractura de coxis. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado?
Contrato de interinidad
Contrato de duración determinada
Contrato de obra y servicio
Contrato indefinido
¿Qué indemnización le corresponde a una trabajadora con un contrato de obra y servicio determinado con una duración de dos años?
No tiene derecho a indemnización
12 días
24 días
8 días
Elena va a ser contratada como conductora de autobús escolar. Su trabajo es estable pero intermitente pues solo lo realizará durante el curso académico. ¿Qué tipo de contrato tendrá esta trabajadora?
Contrato fijo-discontinuo
Contrato de interinidad
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de obra o servicio determinado
¿Cuál es la duración de un contrato para la formación y el aprendizaje?
Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
Mínimo de un año y máximo de tres años.
El tiempo necesario.
Seis meses, dentro de un periodo de doce meses
En un contrato relevo la persona jubilada parcialmente deberá...
Acreditar un periodo mínimo de cotización de 33 años
Acreditar una antigüedad mínima en la empresa de seis años, inmediatamente anteriores a la edad de jubilación
Haber cumplido los 61 años
Todas las respuestas anteriores son correctas
En un contrato a tiempo parcial...
No se podrán realizar horas complementarias
Se puede realizar verbal o escrito
Su duración puede ser determinada o indefinida
Todas las respuestas anteriores son correctas
