Font size
WorksheetsСоціологія менеджменту і праці
Total questions: 12
Worksheet time: 13mins
Соціологія праці - це:
А) галузь соціології, яка вивчає особливості поведінки особистості у вільний від праці час, навчальної діяльності;
Б) галузева соціологічна теорія, яка вивчає закономірності формування й розвитку соціальних утворень у сфері праці й пов'язані з ними процеси та явища;
В) інтегральна наукова дисципліна, яка досліджує соціальні процеси, що відбуваються у сфері економіки.
Що являє собою праця із соціологічного погляду?
А) соціальний закон;
Б) соціальне явище;
В) соціальну спільноту.
Які з перелічених соціальних функцій не властиві праці?
А) створення матеріально-культурних благ;
Б) соціальної диференціації;
В) біологічне відтворення суспільства;
Г) формування особистості.
Предмет соціології праці -це:
А) сукупність структур і механізми соціальних відносин і соціальні процес у сфері релігії;
Б) стійка система соціальної поведінки і свідомості суспільних груп в економічній сфері;
В) структура та механізми соціально-трудових відносин і соціальні процеси у сфері праці.
Характер праці - це:
А) категорія, яка виражає соціальну сутність праці як важливого суспільного процесу;
Б) сукупність чинників, які впливають на працездатність, здоров'я працівника;
В) узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує функції праці, види трудових операцій, технічне оснащення, тощо.
Зміст праці - це:
А) категорія, яка виражає соціальну сутність праці як суспільно значимого процесу;
Б) сукупність чинників, які впливають на працездатність працівника;
В) узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує функції праці, види трудових операцій іт.д.
Умови праці - це:
А) категорія, яка виражає соціальну сутність праці як суспільно значимого процесу;
Б) сукупність чинників, які впливають на працездатність, здоров'я працівника;
В) узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує функції праці, види трудових операцій, технічне оснащення.
Мотивація трудової діяльності - це:
А) відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується у процесі спільної трудової діяльності через спілкування між людьми;
Б) соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової діяльності , який характеризується взаємодією особистості з трудовим середовищем;
В) зовнішня чи внутрішня спонука до трудової діяльності задля досягнення певних цілей, зацікавленість у діяльності.
Професійна адаптація - це:
А) відносно стійкий і типовий для певної групи загальний есоційний настрій, який формується в процесі спільної трудової діяльності колективу;
Б) соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації;
В) пристосування людини до умов професійної діяльності, засвоєння нею виробничо-технічних норм поведінки, необхідних для виконання трудових функцій.
Соціально-психологічний клімат - це:
А) відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується в процесі спільної трудової діяльності колективу;
Б) соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості й трудового середовища;
В) пристосування, звикання людини до умов професійної діяльності.
Сукупність соціально-економічних, санітарно-гігієнічних організаційних та соціально-побутових чинників, які впливають на працездатність і здоров'я працівника – це:
А) організація праці;
Б) умови праці;
В) суб’єкти праці;
Г) зміст праці.
Діяльність людини, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, яка є джерелом доходу – це:
А) зміст праці;
Б) зайнятість;
В) умови праці;
Г) трудовий колектив.
