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WorksheetsPostest taller 1 - Marco conceptual y normativo de GdR
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
La Gestión del Rendimiento se implementa en el Estado porque ...
Es un esfuerzo aislado de SERVIR como rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos del Estado.
Es parte del esfuerzo del Estado por alcanzar una gestión orientada a resultados al servicio del ciudadano.
Es un proceso del Sistema Administrativo de Recursos Humanos.
Ninguna de las anteriores
El proceso del Subsistema de Gestión de Rendimiento es la evaluación de desempeño.
Verdadero
Falso
Marque las opciones correctas. La Gestión de Rendimiento ...
Permite identificar, reconocer y promover el aporte de los servidores civiles al logro de los objetivos y metas institucionales.
Tiene como finalidad la desvinculación de los servidores civiles que no alcanzan el desempeño esperado.
Evidencia las necesidades requeridas por los servidores civiles para mejorar el desempeño en sus puestos.
Es un examen de conocimientos que se aplica a los servidores civiles una vez por año.
Marque las afirmaciones CORRECTAS
La Gestión de Rendimiento debe ser implementada por todas las entidades públicas de los 3 niveles de gobierno.
La Gestión de Rendimiento solo se aplica a servidores bajo el régimen CAS.
Para implementar la Gestión de Rendimiento la entidad debe estar en tránsito a la Ley del Servicio Civil.
La Gestión de Rendimiento se aplica bajo los criterios de progresividad y gradualidad.
La etapa en la cual se definen las metas se llama
(a)
La resolución del titular de la entidad que aprueba el inicio de la implementación de Gestión de Rendimiento en la entidad es ....
Obligatoria
Indiferente
Recomendable aunque no sea obligatoria
Ninguna de las anteriores
Las calificaciones que se obtienen directamente de la puntuación son:
Buen Rendimiento y Rendimiento Distinguido
Buen Rendimiento y Rendimiento Sujeto a Observación
Rendimiento Distinguido y Desaprobado
Rendimiento Sujeto a Observación y Desaprobado
Durante el ciclo de GdR, los siguientes documentos podrán ser modificados solo desde la Oficina de Recursos Humanos
Matriz de acciones de comunicación.
Cronograma.
Matriz de participantes.
Todos los documentos deberían ser modificados con resolución del titular de la entidad.
La (a) es un proceso transversal a todo el ciclo de Gestión de Rendimiento
Son evaluadores
Directivos y mandos medio
Solo Directivos
Funcionario, directivos y mandos medio
Ejecutores
