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WorksheetsConceptualización Accidente e Incidente de Trabajo
Total questions: 12
Worksheet time: 24mins
1. ¿Qué es Accidente de trabajo?
a. El que se produzca al trasladarse desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
b. Todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
d. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
2. ¿Qué es Incidente de trabajo?
a. Todo suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
b. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos
c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
d. El que se produzca al trasladarse desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa
3. También se considera accidente de trabajo:
a. Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
b. El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por su propia cuenta y no en representación del empleador
c. El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte no lo suministre el empleador.
d. El ocurrido en cualquier actividad sindical así no esté en el ejercicio de la función sindical
4. El Accidente que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
a. Mortal
b. De Alto Riesgo
c. Grave
d. Muy Grave
5. Una vez ocurrido el accidente el aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por:
a. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y un brigadista
b. El gerente de la empresa del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
c. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional y un técnico en SST.
d. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
6. Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar:
a. Un profesional con licencia en Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento
b. Un técnico en SST con licencia en Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento
c. Un profesional con tarjeta profesional, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
d. Un profesional con licencia en Salud Ocupacional, así como el personal de la empresa encargado del diseño del sistema de calidad.
7. ¿Cuánto tiempo se tiene para NOTIFICAR el incidente o accidente de trabajo?
a. 1 día
b. 2 días calendario
c. 2 días hábiles
d. Toda la vida
8. ¿Cuánto tiempo se tiene para REPORTAR el accidente de trabajo?
a. 48 horas
b. 2 días calendario
c. 4 días
d. 2 días hábiles
9. ¿Cuánto tiempo se tiene para INVESTIGAR el accidente/incidente de trabajo?
a. 10 días
b. 15 días calendario
c. 4 días
d. 15 días hábiles
10. ¿En qué documento se reporta el accidente de trabajo?
a. Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL)
b. Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT)
c. Formato Único de Reporte de Incidentes de Trabajo (FURIT)
d. Formato Único de Reporte del SGSST de la empresa
11. ¿En qué documento se reporta el incidente de trabajo?
a. Formato Único de Reporte de Enfermedad Laboral (FUREL)
b. Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT)
c. Formato de Reporte de Incidentes de Trabajo del SGSST
d. Formato Único de Reporte de accidentes del SGSST de la empresa
12. ¿Qué hace parte del accidente de trabajo? (Seleccione las respuestas correctas)
a. Culpa del trabajador
b. Caso fortuito
c. Fuerza Mayor
d. Imprevisto
