Font size
WorksheetsMunkajog
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Melyik az az életkor, amely alatt még iskolai szünetben sem vállalhat munkát a fiatal?
13 év
14 év
15 év
16 év
Maximum milyen hosszú lehet a határozott időre szóló munkaviszony?
1 év
3 év
5 év
nincs korlátozás
Mi történik a munkaszerződéssel, ha a munkaviszony hossza egy nappal meghaladja a szerződésben foglalt határozott időt?
Érvényét veszti
Automatikusan határozatlan idejűvé válik
Újra indul a határozott idő
Melyik fél mondhat fel indoklás nélkül a próbaidő alatt?
csak a munkavállaló
csak a munkaadó
mindkettő
egyik sem
Mi történik, ha a munkavállaló a próbaidőn túl is a munkaadónál dolgozik?
A munkaszerződése 1 éves határozott idejűvé válik
Új próbaidő kezdődik
Nem kap munkabért, amíg nem tisztázzák a helyzetet
A munkaszerződése határozatlan idejűvé válik
Mikor szűnik meg a munkaviszony? (2 helyes válasz)
Ha a dolgozó elköltözik
Ha a dolgozó meghal
Ha a munkáltató tevékenységet változtat
Ha a munkáltató megszűnik
Mennyi a teljes munkaidő óra?
8 óra
10 óra
6 óra
A munkaidőbe beletartozik:
munkahelyre való utazás
ebédidő
előkészítő tevékenység
Munkavállaláshoz nem szükséges dokumentum:
TAJ kártya
adókártya
személyi igazolvány
jogosítvány
Mennyi lehet a munkaszerződésben kikötött próbaidő?
3 hónap
6 hónap
9 hónap
Hány nap alapszabadság illet meg egy évben minden munkavállalót?
15
20
25
30
Melyek az elengedhetetlen feltételei a munkavállalásnak?
Írásos munkaszerződés és bejelentés
Titoktartási megállapodás és munkaszerződés
Bejelentés, munkaköri leírás.
Szóbeli megállapodás, kézfogás
A felsoroltak közül kinek NEM jár +5 nap pótszabadság évente?
fiatal munkavállalóknak
vakoknak
tanároknak
sugárveszélynek kitett dolgozóknak
Mikor NEM jár rendkívüli szabadság az alábbi esetek közül?
közeli hozzátartozó halálakor
apáknak gyermekük születésekor
diplomamunka elkészítésekor
házasságkötéskor
A munkabért legkésőbb a hónap hányadik napjáig kell megkapnia a munkavállalónak?
A munkavégzést követő hónap 3. napjáig.
A munkavégzést követő hónap 5. napjáig.
A munkavégzést követő hónap 10. napjáig.
A munkavégzést követő hónap 15. napjáig.
