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WorksheetsREVISÃO PARA A2 DE CARGOS E SALÁRIOS
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Há uma grande variedade de benefícios sociais. Eles podem ser classificados genericamente em relação à sua exigência legal em benefícios legais e benefícios espontâneos.
São considerados benefícios legais, EXCETO:
Salário família.
Seguro de acidentes pessoais.
13º salário.
Assistência médico-hospitalar.
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
grêmio;
clube;
música ambiente;
restaurante no local de trabalho;
No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a oferta de benefícios e serviços sociais. Essa preocupação remonta a década de 1960, quando os primeiros benefícios sociais concedidos tinham um caráter paternalista e unilateral, cuja única preocupação era manter o quadro de pessoal da organização, diminuindo a rotatividade. Dessa forma, vários fatores contribuíram para o surgimento desse benefício no Brasil, EXCETO
o rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados.
a pressão dos sindicatos sobre as organizações para conseguir mais benefícios para os trabalhadores, exigir mais segurança e condições de trabalho especiais.
a cobrança da legislação trabalhista e previdenciária sobre as organizações para a oferta desse benefício aos trabalhadores.
o incentivo na redução de alguns impostos das organizações que concedessem benefícios aos seus empregados.
Os benefícios sociais concedidos pelas organizações podem ser classificados em diferentes categorias. Quanto à sua exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser agrupados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa que apresenta somente benefícios espontâneos.
Férias; transporte subsidiado; complementação do salário, em afastamento prolongado por doença.
13º salário; refeições subsidiadas; salário-família.
Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.
Assistência médico-hospitalar (convênio); complementação de aposentadoria; gratificações.
Quanto à exigibilidade, os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados em legais ou espontâneos. Os benefícios legais são exigidos pela legislação trabalhista, previdência ou por convenção coletiva entre sindicatos. Pode-se encontrar um exemplo desse benefício na alternativa:
13º salário.
empréstimos.
complementação de aposentadoria.
seguro de vida em grupo.
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)
melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo.
melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do empregado e a satisfação no trabalho.
aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
legais ou espontâneos.
principais ou secundários.
monetários ou não monetários.
assistenciais, recreativos ou supletivos.
O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos individuais, econômicos e sociais.
Assinale a opção que indica os benefícios dos objetivos econômicos.
Permitir que o funcionário se desligue das preocupações cotidianas e concentre-se nas atividades de trabalho.
Atender a um leque diferenciado de necessidades dos funcionários.
Preencher lacunas, deficiências ou carências da previdência social.
Reduzir o absenteísmo e minimizar o custo das horas trabalhadas.
As pessoas são atraídas e participam da organização não somente em função do cargo, do salário, das oportunidades, da cultura e do clima organizacional, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar. Assinale a opção correta, a qual corresponde benefícios oferecidos por uma organização.
Plano de Saúde, Vale-alimentação, Vale Transporte, Auxílio-creche e Bolsas de estudo.
Plano de Saúde, Vale-alimentação, Salário-família, Abono salarial, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Bolsas de estudo.
Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Auxílio-Creche e Seguro-desemprego.
Plano de Saúde, Vale-Alimentação, Vale Transporte, Abono salarial, Auxílio-Creche, e Bolsas de estudo.
As pessoas são atraídas por uma organização de trabalho, não somente em função do cargo, do salário e das oportunidades de desenvolvimento próprio, mas também em função das expectativas de serviços e benefícios sociais que poderão desfrutar.
Os benefícios trazem vantagens tanto para a empresa quanto para o empregado.
Para a organização, considera-se uma vantagem importante
a contribuição para o bem-estar individual.
a oferta de assistência para a solução de problemas pessoais.
a oferta de compensação extra.
o aumento da produtividade dos empregados.
Assinale a alternativa abaixo que apresenta exemplos de BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS:
Férias, 13º Salário e Aposentadoria.
Auxílio-doença, Salário-maternidade e Horas extras.
Adicional por trabalho noturno e Férias.
Gratificações, Empréstimos e Complementação de aposentadoria.
A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se elaborar a estrutura salarial da organização.
a pesquisa salarial deve ser feita pela própria organização.
a pesquisa salarial deve ter como objetivo primordial a verificação da posição da organização frente a outras organizações de seu entorno.
é uma prática que permite obter dados importantes para gerenciar o equilíbrio interno na organização e o equilíbrio externo em relação ao mercado de trabalho.
Quando da seleção das empresas que participarão de uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho no seu entorno, um critério comparativo importante será
o tamanho.
a localização geográfica.
a oferta de benefícios.
o ramo de atividade.
Um Plano de Benefícios contempla benefícios Compulsórios (legais) e benefícios Voluntários (espontâneos). Assinale a alternativa que contempla benefícios Voluntários.
Férias, Assistência Odontológica.
Salário-família, Auxílio Refeição.
Férias, Assistência Médica.
Assistência Médica, Auxílio Alimentação.
Uma empresa do setor automotivo está estruturando um plano de benefícios para seus empregados, visando a estimular o maior comprometimento no desempenho de suas funções e aumentando, assim, a produtividade.
Os benefícios se caracterizam do seguinte modo:
constituem-se em meios pelos quais os empregados possam satisfazer as suas necessidades pessoais, e são estritamente de natureza legal.
podem ser classificados como legais ou espontâneos e representam uma forma de remuneração indireta.
abrangem os fatores assistenciais, visando a prover aos empregados condições de lazer, higiene mental e qualidade de vida.
visam a aumentar a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, que são fatores fundamentais na produtividade da empresa.
