Free Printable Зарплата

1.

Выберите наиболее полное определение "заработной платы" согласно ТК РБ:

a)

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

b)

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за за периоды, включаемые в рабочее время

c)

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

2.

Укажите основные принципы оплаты труда:

a)

равная оплата за равный труд

b)

материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда

c)

постоянное повышение реальной заработной платы

d)

опережающие темпы роста оплаты труда над производительностью труда

3.

Номинальная заработная плата это:

a)

это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

b)

самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер

c)

это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на начисленную зарплату.

4.

Реальная заработная плата это:

a)

это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

b)

самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер

c)

это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на начисленную зарплату.

5.

Минимальная заработная плата это:

a)

это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

b)

самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер

c)

это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на начисленную зарплату.

6.

Минимальная заработная плата в РБ в 2021 году составляет:

a)

400 рублей

b)

375 рублей

c)

385 рублей

7.

Основными элементами тарифной системы является

a)

Тарифная сетка

b)

Тарифная ставка (базовая ставка)

c)

Тарифно-квалификационные справочники

d)

Минимальная заработная плата

8.

Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов это:

a)

Тарифная сетка

b)

Тарифная ставка

c)

Тарифно--квалификационный справочник

9.

Абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. это:

a)

Тарифная сетка

b)

Тарифная ставка

c)

Тарифно--квалификационный справочник

10.

Описывает основные функции каждой конкретной специальности, называет главные требования к выполняемой работе и квалификации работника:

a)

Тарифная сетка

b)

Тарифная ставка

c)

Тарифно--квалификационный справочник

11.

Надбавки и премии это:

a)

Стимулирующие выплаты

b)

Компенсирующие выплаты

12.

Различные доплаты это:

a)

Стимулирующие выплаты

b)

Компенсирующие выплаты

13.

Надбавка за стаж это:

a)

Стимулирующие выплаты

b)

Компенсирующие выплаты

14.

Доплата до размера минимальной заработной платы это:

a)

Стимулирующие выплаты

b)

Компенсирующие выплаты

15.

Надбавки за работу по контракту это пример:

a)

Стимулирующие выплаты

b)

Компенсирующие выплаты

16.

Тарифная ставка любого разряда определяется делением тарифной ставки первого разряда(базовой ставки) на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряд.

a)

Верно

b)

неверно

17.

Выделяют следующие формы оплаты труда:

a)

повременная, аккордная, сдельная;

b)

сдельная и премиальная;

c)

повременная и сдельная

d)

повременная, сдельная и прямая;

18.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости от:

a)

выполненного объема работ;

b)

технологического режима работы оборудования

c)

отработанного работником времени

19.

Недостатками повременной формы оплаты труда являются:

a)

проста и легко реализуется

b)

плохо стимулирует к производственным результатам

c)

Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте

20.

Достоинствами повременной формы оплаты труда являются:

a)

проста и легко реализуется

b)

Работник заинтересован в увеличении выработки, количества продукции и её качества

c)

Определенность и относительная стабильность заработка

d)

Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте

21.

аккордная система предполагает:

a)

заработная плата начисляется за весь объем работ бригаде в соответствии с договором.

b)

используется для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих

c)

расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают

22.

При расчёте зарплаты по сдельной форме оплаты труда используется:

a)

сдельная расценка

b)

должностной оклад

c)

количество отработанного работником времени

d)

режим работы оборудования

23.

Недостатками сдельной формы оплаты труда являются:

a)

В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции

b)

Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм

c)

Работник заинтересован в увеличении выработки

24.

К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда:

a)

прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно- прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

b)

косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная

c)

аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная

d)

контрактная, повременно-премиальная, бестарифная

25.

К повременной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда:

a)

простая повременная; повременно-премиальная

b)

тарифная, бестарифная

c)

контрактная, тарифная, простая повременная

d)

контрактная, повременно-премиальная, бестарифная

26.

Сдельная форма оплаты труда подразумевает:

a)

начисление заработка за отработанное время

b)

начисление заработка исходя из сложности выполняемых работ

c)

начисление заработка за количества произведенной продукции или объема выполненных работ

d)

начисление заработка исходя из квалификации работника

27.

Укажите правильное соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы:

a)

темпы роста средней заработной платы должны быть ниже, чем темпы роста производительности труда

b)

темпы роста средней заработной платы должны быть выше, чем темпы роста производительности труда

c)

темпы роста средней заработной платы и производительности труда должны быть одинаковыми

28.

Элементами тарифной системы не являются (исключите лишнее):

a)

формы оплаты труда

b)

тарифно-квалификационные справочники

c)

тарифная сетка

d)

тарифные ставки

29.

Из начисленной заработной платы удерживаются:

a)

подоходный налог

b)

взносы в пенсионный фонд

c)

пособие по временной нетрудоспособности

d)

профсоюзные взносы

30.

Выберите наиболее полное определение "заработной платы" согласно ТК РБ:

a)

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

b)

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за за периоды, включаемые в рабочее время

c)

совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

Зарплата

Total questions: 30

Worksheet time: 21mins

Similar Resources on Wayground