WorksheetsDrets i deures laborals
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Quins d’aquests poders té l’empresari?
Poder disciplinari i el poder de direcció ordinari i el poder de empresarial
Poder de direcció ordinari i extraordinari i el poder disciplinar
Poder disciplinari, el poder de direcció ordinari, el poder de empresarial i el poder de direcció extraordinari.
Poder ordinari i el poder extraordinari
Quines d’aquestes actuacions NO pot realitzar l’empresari?
Suspensió de feina i sou
Comunicació per escrit d’una falta greu
Comunicació verbal d’una falta lleu
Prohibir o reduir les vacances d’un treballador
Com podries definir el poder extraordinari?
L’empresari pot variar les característiques de la feina que realitzar el treballador, com per exemple que un operari faci les tasques d’encarregat quan aquest es troba de baixa mèdica
L’empresari és l’encarregat de decidir sobre l’estructura i organització de la feina, donar instruccions per executar la feina, etc.
És la capacitat d’imposar sancions al treballador que no compleix les seves obligacions.
És el poder que se li atorga a l’empresari per circumstàncies extraordinàries com ara inundació del centre de treball, incendi de les instal·lacions, etc.
Com s’han de comunicar les faltes greus o molt greus?
Comunicació per escrit, ha de constar la data i els fets que ho han pogut motivar, el treballador ho pot comprovar però no pot reclamar.
Comunicació de forma verbal, ha de constar la data i els fets que ho han pogut motivar, el treballador ho pot comprovar i pot reclamar.
Comunicació per escrit, ha de constar la data i els fets que ho han pogut motivar, el treballador ho pot comprovar i demanar que se li revisi.
Comunicació per escrit, han de constar els fets que ho han pogut motivar, el treballador ho pot comprovar i reclamar.
Com es diu el poder de l’empresari que fa referència a la capacitat d’imposar sancions al treballador que no compleix les seves obligacions?
Poder ordinari
Poder disciplinari
Poder extraordinari
Poder sancionador
Quina d’aquestes opcions NO és un deure de l’empresari?
Donar d’alta a la Seguretat Social al treballador
Entregar una còpia del contracte al sindicat
Realitzar les cotitzacions dels treballadors i ingressar aquestes cotitzacions.
La obligació de no concórrer amb l’activitat de l’empresa
Com es diu el dret que té el treballador que el permet poder tenir permisos per realitzar exàmens o assistir a cursos de formació o perfeccionament?
Dret de l’exercici d’accions derivades del contracte
Dret al respecte a la seva intimitat
Dret a la promoció i formació professional del treball.
Dret ocupació efectiva
Com es diu el dret que té el treballador que fa referencia a la prevenció de riscos laborals?
Dret a la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene
Dret al respecte a la seva intimitat
Dret a no ser discriminats
Dret ocupació efectiva
Com es diu el dret que protegeix al treballador davant d’ofenses verbals (insults) per part de l’empresari
Dret a la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene
Dret al respecte a la seva intimitat i consideració deguda a la dignitat.
Dret a no ser discriminats
Dret ocupació efectiva
Què pot exigir el treballador si pateix un accident laboral a causa per disposar d’un dispositiu de seguretat en mal estat?
Pot resoldre el contracte de treball
Les prestacions econòmiques s’incrementaran entre un 30%-50%.
Por exigir el salari per avançat
Pot sol·licitar la incapacitació permanent per realitzar aquesta feina.
Què pot fer el treballador si l’empresari no li paga el salari el dia que pertoca?
Pot resoldre el contracte de treball encara que només hagi succeït una vegada
Reclamar l’interès de demora
Reclamar dies de vacances addicionals
Denunciar-lo al cap de tres dies de que no t’hagi pagat
Quin període té el treballador per reclamar una quantitat de diners que el treballador creu que no és just (menys salari del pactat, “finiquito” incorrecte, etc.)?
20 dies
Mig any
Sempre
12 mesos
Quines de les següents obligacions NO són obligacions (deures) del treballador?
Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin
Contribuir en la millora de la productivitat
Comunicar a les entitats competents, en un termini de 10 dies, el contingut dels contractes de treball que has acceptat i firmat
Obediència o compliment d’ordres i instruccions de l’empresari
Nosaltres, com a treballadors, quan podem desobeir un ordre de l’empresari.
Quan l’empresari ens faci anar a treballar a un altre centre de treball.
Quan no haguem rebut el nostre salari en puntualitat.
Quan l’empresari ens fa realitzar tasques que no són les de nostre lloc de treball.
Quan l’ordre de l’empresari vagi en contra de les normes de seguretat i higiene del treball
