NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets02-06 Arbetsrätt
Total questions: 7
Worksheet time: 14mins
Name
Class
Date
1.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende arbetsrätt?
a)
En person som varit vikarie, hos samma arbetsgivare i minst 9 års tid under en tioårsperiod blir per automatik tillsvidareanställd
b)
Vikarier omfattas inte av lagen om anställningsskydd
c)
Det finns inte någon lag om anställningsskydd
d)
En person som varit vikarie, hos samma arbetsgivare i minst två års tid under en femårsperiod blir per automatik tillsvidareanställd
2.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende arbetsrätt?
a)
Lagen om anställningsskydd har upphört att gälla och den har inte ersatts av någon ny motsvarande reglering
b)
Det finns inte någon lag om anställningsskydd
c)
Visstidsanställda omfattas inte av någon lag om anställningsskydd eftersom de inte är fast anställda
d)
Visstidsanställda omfattas av lagen om anställningsskydd
3.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende anställningsskydd?
a)
Om en person varit vikarie hos en arbetsgivare i minst två år under en femårsperiod blir personen automatiskt tillsvidareanställd
b)
Om en person varit vikarie hos en arbetsgivare i minst 1 år under en treårsperiod blir personen automatiskt tillsvidareanställd
c)
Om en person varit visstidsanställd hos en arbetsgivare i minst två månader under en ettårsperiod blir personen automatiskt tillsvidareanställd
d)
Lagen om anställningsskydd omfattar inte vikarier
4.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om anställningsskydd?
a)
Lagen om anställningsskydd innehåller regler för både tillsvidareanställda och visstidsanställda
b)
Lagen om anställningsskydd innehåller inte några regler för visstidsanställda
c)
Lagen om anställningsskydd innehåller inte några regler för vikarier
d)
Lagen om anställningsskydd är helt dispositiv
5.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)?
a)
MBL tillämpas på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare
b)
MBL tillämpas inte på den som utför arbete åt annan och har ställning som en anställd utan att dock vara formellt anställd
c)
MBL tillämpas bara på den som formellt sett är anställd
d)
MBL är helt dispositiv
6.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)?
a)
Innan en arbetsgivare beslutar om viktigare förändringar av sin verksamhet, måste denne på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation till vilken denne är bunden av kollektivavtal
b)
En arbetsgivare behöver aldrig förhandla med arbetstagarorganisation till vilken denne är bunden av kollektivavtal om arbetsgivaren inte själv beslutat om detta
c)
MBL kan avtalas bort av arbetsgivaren även om denne är bunden av kollektivavtal
d)
MBL påverkas inte av kollektivavtal
7.
Vilket av nedanstående alternativ stämmer bäst avseende lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)?
a)
Med arbetstagarorganisation avses, enligt MBL, en sammanslutning av arbetstagare som enligt sina stadgar ska tillvarataga arbetstagarnas intressen i förhållandet till arbetsgivaren
b)
Begreppet arbetstagarorganisation är inte definierat i MBL
c)
Med arbetstagarorganisation avses, enligt MBL, en sammanslutning av uppdragstagare som ska tillvarataga även icke anställda uppdragstagares intressen
d)
En arbetstagarorganisation definieras olika enligt MBL beroende på vilket kollektivavtal som arbetsgivaren omfattas av
Reset
