NEW
Font size
WorksheetsPAS - XII OTKP - OTK KEPEGAWAIAN
Total questions: 15
Worksheet time: 45mins
Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya, adalah defenisi dari ...
UMP
PPH
UPK
THR
Ibu Dewi adalah guru honorer di salah satu sekolah negeri dengan tarif upah Rp. 10.000/jam. Jika ibu Dewi mengajar 24 jam perpekan selama 4 pekan. Maka upah yang diterima ibu Dewi di akhir bulan sebanyak ...
Rp. 500.000
Rp. 960.000
Rp. 720.000
Rp. 1.500.000
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 Sanksi bagi perusahaan yang tidak memenuhi hak upah lembur pekerjanya yaitu ...
Pidana kurungan minimal 1 bulan maksimal 12 bulan dan denda 10 juta s/d 100 juta
Uang ganti rugi sebesar 3 bulan gaji pokok
Pencabutan surat izin usaha
Sanksi moral
Berdasarkan hasil pemeriksaan ternyata seorang PNS terbukti melakukan beberapa pelanggaran disiplin, maka terhadapnya ...
Hanya akan dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat setelah mempertimbangkan pelanggaran yang dilakukan
Hanya akan dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang teringan setelah mempertimbangkan pelanggaran yang dilakukan
Akan dijatuhi beberapa jenis hukuman disiplin berdasarkan pelanggaran yang dilakukannya
Diberhentikan secera tidak hormat tanpa dilakukan pemeriksaan
Salah satu sanksi hukuman disiplin sedang, yaitu ...
Teguran tertulis
Penundaan kenaikan gaji berkala selama satu tahun
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun
Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
Setiap PNS yang telah melangsungkan pernikahannya harus melaporkan kepada pejabat yang berwenang melalui saluran hierarki selambat lambatnya 1 setelah pernikahan dilangsungkan. Berikut ini yang bukan merupakan berkas laporan pernikahan pegawai, yaitu …
KOMPAS NEWS – Kasus perceraian Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur, tergolong cukup tinggi, Hingga februari 2020 tercatat enam usulan berkas perceraian masuk di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP). Latar berlakang gugatan cerai PNS disebabkan persoalan ekonomi hingga hadirnya orang ketiga dalam rumah tangga sehingga menyebabkan seringnya terjadi pertengkaran atau tidak harmonis dalam rumah tangga. Analisis alasan yang paling sesuai terkait penyebab terjadinya kasus perceraian PNS diatas adalah …
Salah satu pihak berbuat zina
Antara suami istri terjadi perselisihan terus menerus
salah satu pihak menjadi pemabuk
Salah satu pihak melakukan kekejaman
Berikut ini yang bukan merupakan syarat komulatif (syarat wajib) yang harus dipenuhi oleh PNS Pria yang akan beristri lebih dari seorang, yaitu ...
Ada persetujuan tertulis secara ikhlas dari istri dan disahkan atasannya
PNS Pria berlaku adil terhadap istri-istrinya dan anaknya
PNS Pria mempunyai penghasilan yang cukup
Istri tidak dapat melahirkan keturunan setelah menikah sekurang-kurangnya 10 tahun
Apabila setelah bercerai sebagian anak mengikuti PNS Pria, dan sebagian lagi mengikuti mantan isti, maka gaji PNS Pria di tetapkan sebagai berikut :
½ Gaji untuk PNS Pria, ½ Gaji untuk mantan istri
1/3 Gaji untuk PNS Pria, 1/3 Gaji untuk mantan istri, 1/3 Gaji untuk anak yang diserahkan kepada PNS Pria
1/3 Gaji untuk PNS Pria, 1/3 Gaji untuk mantan istri, 1/3 Gaji untuk anak yang diserahkan kepada mantan istri
1/3 Gaji untuk PNS Pria, 1/3 Gaji untuk mantan istri, 1/3 Gaji yang menjadi hak anak dibagi menurut jumlah anak kemudian diserahkan kepada suami atau istri yang merawat anak tersebut
Jika seorang pegawai ingin melakukan suatu pernikahan atau ibu, bapak, isteri/suami, anak, adik, kakak, mertua atau menantu sakit keras atau meninggal dunia, maka jenis Cuti tersebut termasuk …
Cuti Tahunan
Cuti Besar
Cuti Sakit
Cuti Karena Alasan Penting
Ibu A. Kyky Asti adalah salah satu karyawan swasta di kota Makassar. beliau berhak atas cuti tahunan tertanggal 1 Juli 2019. tetapi demi kepentingan dinas, cuti tahunan tersebut ditangguhkan selama 1 tahun. Berapakah jumlah hak cuti beliau untuk periode selanjutnya …
30 Hari
24 Hari
18 Hari
12 Hari
Jenis penghargaan yang diberikan oleh Presiden Republik Indonesia kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) atas darmabakti (masa kerja 10 tahun, 20 tahun dan 30 tahun) dan kesetiaan yang luar biasa terhadap bangsa dan negara merupakan defenisi ...
Gelar Kepahlawanan
Satyalancana Karya Satya
Medali Kejayaan
Samkaryanugraha
Penghargaan negara yang diberikan Presiden kepada seseorang yang berjasa dan berprestasi luar biasa dalam mengembangkan dan memajukan suatu bidang tertentu yang bermanfaat besar bagi bang dan negara. Merupakan penghargaan dalam bentuk ...
Gelar
Tanda Kehormatan
Tanda Jasa
Tanda Bintang
Yang bukan merupakan alasan pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai adalah …
Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua
Untuk melanjutkan pendidikan
Perlakuan yang kurang adil
Adanya penyederhanaan organisasi
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon (UP) dan atau uang penghargaan masa kerja (UMPK) dan uang penggatian hak (UPH) yang seharusnya diterima. UP, UPMK dan UPH dihitung berdasarkan upah karyawan dan masa kerjanya. Jika masa kerja seorang pegawai sekitar 3 tahun 5 bulan, maka nilai UP sama dengan ….
2 bulan upah
3 bulan upah
4 bulan upah
5 bulan upah
