wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Qumat, 07 Desember 2020 RMI HCR OCR - AKHLAK

Total questions: 16

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Ada berapa panduan perilaku pada Core Value AKHLAK

a)

10

b)

15

c)

16

d)

18

2.

Integritas, Tulus, Konsisten (integrity,honest & consistent), Dapat dipercaya merupakan kata kunci dari core value

a)

AKHLAK

b)

Amanah

c)

Adaptif

d)

Loyal

3.

Bertanggung jawab atas tugas , keputusan dan tindakan yang dilakukan merupakan panduan perilaku

a)

Kompeten

b)

Amanah

c)

Loyal

d)

AKHLAK

4.

Menghargai pendapat / masukan orang lain yang berbeda merupakan contoh perilaku dari core value

a)

Kolaboratif

b)

Amanah

c)

Kompeten

d)

Harmonis

5.

Memberi kesempatan kepada pihak lain untuk menyampaikan ide, pandangan ,masukan yang bermanfaat untuk pencapaian tujuan perusahaan merupakan contoh perilaku

a)

Harmonis

b)

Kolaboratif

c)

Kompeten

d)

Adaptif

6.

Perspektif SDM dalam Kontrak Manajemen terdiri dari berapa aspek kinerja

a)

4

b)

5

c)

6

d)

2

7.

Dalam kepemimpinan, terdapat istilah OFI.


OFI merupakan akronim

a)

Organizational For Improvement

b)

Opportunity For Instruction

c)

Opportunity For Impact

d)

Opportunity For Improvement

8.

Dalam kepemimpinan, terdapat istilah AFI


AFI merupakan akronim

a)

Action plan For Impact

b)

Action plan For Improvement

c)

Action For Improvement

d)

Action For Instruction

9.

Salah satu Action For Improvement (AFI) dari aspek OCR Teamwork di PLN UIP Sumbagsel tahun 2020 adalah

a)

Melakukan survey pemahaman pegawai terhadap Pembinaan HI

b)

Melibatkan Senior Leader dan Change Agent untuk meningkatkan peran pegawai pada program budaya

c)

Menyusun timeline pelaksanaan Capturing oleh Tim KC

d)

Melibatkan Senior Leader sebagai narasumber dan sebagai pengarah dalam setiap LKS Bipartit dan Pembinaan HI

10.

"Meskipun unit sudah menjalankan Program Budaya PLN 1, 2 dan 3, namun perlu peningkatan pemahaman Senior Leader terkait urgensi dan sasaran program budaya"


Merupakan OFI dari aspek

a)

OCR Allignment

b)

OCR Teamwork

c)

OCR Leadership

d)

OCR Culture

11.

"Meskipun Senior Leader telah melakukan upaya pemenuhan pengetahuan dengan mendatangkan Expert dari Unit lain, namun belum dilanjutkan dengan upaya pendokumentasian pengetahuan pengetahuan kritikal"


Merupakan OFI dari aspek kinerja

a)

OCR Allignment

b)

OCR Leadership

c)

OCR Teamwork

d)

OCR Culture

12.

"Meskipun Senior Leader sudah memahami terkait hubungan industrial, namun perlu penguatan implementasi sampai dengan unit pelaksana"


Merupakan OFI dari aspek kinerja

a)

OCR Leadership

b)

OCR Allignment

c)

OCR Hubungan Industrial

d)

OCR Culture

13.

"Melaksanakan refreshment Change Agent oleh Senior Leader"


Merupakan Action For Improvement (AFI) dari aspek kinerja

a)

OCR Allignment

b)

OCR Leadership

c)

OCR Culture

d)

OCR Teamwork

14.

Lebih dari 50 pegawai belum memiliki hasil asesmen dan daftar talent mengalami perubahan (mutasi)

merupakan OFI dari aspek kinerja

a)

OCR Leadership

b)

OCR Allignment

c)

HCR (Human Capital Readines)

d)

Semua Benar

15.

Terjadi perubahan kegiatan proses pembelajaran dan pelaksanaan sertifikasi di lingkungan PLN dalam rangka kesiapsiagaan dan pencegahan Covid-19 yang menyebabkan penundaan pelaksanaan pembelajaran dan sertifikasi


merupakan OFI dari aspek kinerja

a)

OCR Leadership

b)

OCR Allignment

c)

OCR Culture

d)

HCR (Human Capital Readiness)

16.

Data kinjera pegawai sudah menunjukkan keselarasan terhadap kontrak Manajemen mulai dari Level MA, MM, MDUP, namun masih perlu ditingkatkan dari level MM sampai dengan fungsional paling bawah


merupakan OFI dari aspek kinerja

a)

HCR (Human Capital Readiness)

b)

OCR Leadership

c)

OCR Allignment

d)

OCR Teamwork