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WorksheetsLectura critica. Validez Interna.
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Cuando hablamos de validez interna, nos referimos a:
Si los resultados del estudio se han extraído de la muestra correctamente
Si los resultados obtenidos se deben exclusivamente a la variable independiente (intervención)
Si el estudio tiene sesgos o factores de confusión.
Todas las anteriores son correctas.
La variable que influye en la relación causa-efecto pero no se ha tenido en cuenta en el diseño de estudio, se llama:
Error sistemático o sesgo.
Factor de confusión
Sesgo de selección o muestreo.
Sesgo de información.
El error cometido en el propio estudio se llama:
Error sistemático o sesgo.
Factor de confusión
Sesgo de selección o muestreo.
Sesgo de información.
El error que se produce cuando las mediciones son de mala calidad o son sistemáticamente desiguales, se llama:
Error sistemático o sesgo.
Factor de confusión
Sesgo de selección o muestreo.
Sesgo de información.
Un estudio que tiene una diferencia sistemática entre los sujetos seleccionados para un estudio y los no seleccionados, ha cometido el error:
Error sistemático o sesgo.
Factor de confusión
Sesgo de selección o muestreo.
Sesgo de información.
Evaluar si existe un análisis de gradiente dosis-respuesta, es importante en la evaluación de la validez interna de:
Ensayo clínico aleatorizado
Cohortes
Casos y Controles
Estudio de Diagnóstico
Evaluar si se ha realizado una asignación aleatoria a cada uno de los sujetos del estudio, es importante en la evaluación de la validez interna de:
Ensayo clínico aleatorizado
Cohortes
Casos y Controles
Estudio de Diagnóstico
Evaluar si los dos grupos del estudio son exactamente iguales excepto en la característica de tener o no la enfermedad o efecto, es importante en la evaluación de la validez interna de:
Ensayo clínico aleatorizado
Cohortes
Casos y Controles
Estudio de Diagnóstico
Señale cuál es el sesgo de selección o muestreo:
Sesgo de recuerdo
Sesgo de atención
Sesgo de pertenencia
Sesgo de obsequiosidad
Señale cuál es el sesgo de información:
Sesgo del entrevistador
Sesgo de efecto del voluntario
Sesgo de Neymann
Pérdidas de seguimiento
