WorksheetsRepaso General Incentivos 4 corte
Total questions: 10
Worksheet time: 30mins
Para lograr un resultado óptimo de las actividades de bienestar, es necesario:
Hacer más feliz al trabajador durante sus actividades.
Lograr la Competitividad y buen clima organizacional.
Evitar enfrentamientos internos entre los trabajadores.
Clasificar y dar prioridad a a las falencias que hayan tenido más relevancia durante el diagnóstico.
El programa de incentivos en la organización genera:
La disminución de las bajas y el ausentismo laboral en la organización.
Más incentivos que se ofrecen a los trabajadores.
Actividades para tener un momento de recreación para todos
Actividades de integración.
Hacen parte del programa de bienestar laboral e incentivos:
Bonificaciones, premios, reconocimientos, ascensos.
Felicitaciones a los trabajadores.
Estimular al trabajador para realizar una labor.
Estimular a los trabajadores para que logren un aumento salarial.
El programa de bienestar laboral me permite:
Avalar procesos de formación integral de los trabajadores en todos los aspectos inherentes al quehacer de la organización
Hacer trabajadores felices.
Tener un capital humano adecuado a las necesidades de la organización.
En qué estado se encuentra la organización en cuanto a los procesos de pertenencia y compromiso de los trabajadores.
Un factor clave en la organización para alcanzar los objetivos de los programas de bienestar es:
La participación de la gerencia y directivos
Que Todos los trabajadores participen en la planeación.
El jefe de talento humano.
La motivación del trabajador para que se haga participe en todas las actividades de bienestar.
Los incentivos en una organización no tienen relevancia pues generan confrontación y crean un inadecuado ambiente de trabajo y posibles sanciones.
Verdadero
Falso
Un plan de incentivos siempre debe desarrollarse de acuerdo con la experiencia que el líder de talento humano tenga de otras organizaciones
Verdadero
Falso
Es importante tener en cuenta desde en el presupuesto desde un comienzo, los gastos que se van presentando por el camino, estos se conocen con el nombre de:
Gastos fijos y variables.
Gastos suntuosos.
Gastos honerosos.
Gastos ad honorem.
En la mayoría de los casos, el presupuesto inicial será compensado con creces con el retorno en ingresos que se irá generando. Pero la empresa debe estar en disposición de afrontar las pérdidas si, por cualquier razón, el programa no da los frutos esperados.
Verdadero
Falso
En la Teoría de las necesidades de Maslow, que menciona como el ser humano tiene una serie de necesidades que se encuentran organizadas de forma estructural al modo de pirámide, en la base se encuentran las necesidades.
Fisiológicas
Reconocimiento
Auto superación
Seguridad
