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WorksheetsDescripción y análisis de cargos
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establece mediante:
un esquema de descripción y especificación de cargos
un concepto de cargos
análisis de cargos
el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo se denomina como:
atribucion
función
tarea
es el conjunto de tareas (cargos por hora) o atribuciones (cargos por meses)
cargo
función
tarea
es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional.
cargo
atribución
tarea
es un proceso que consiste en enumerar tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa
análisis de cargo
descripción de cargos
estructura del análisis de cargos
tiene que ver con las exigencias del cargo, en lo que hace referencia a los requisitos intelectuales que el aspirante debe poseer
requisitos intelectuales
requisitos físicos
responsabilidades implícitas
tiene que ver con la cantidad y continuidad de energía y esfuerzos físicos y mentales requeridos
requisitos intelectuales
requisitos físicos
responsabilidades implícitas
Es uno de los métodos más utilizados, tanto por ser le más antiguo como por su eficiencia
método de observación directa
método del cuestionario
método de la entrevista
El análisis se realiza solicitando al personal que llene un cuestionario de análisis de cargos, o que responda preguntas relacionadas con todas las indicaciones posibles acerca del cargo, su contenido y sus características.
método de observación directa
método de la entrevista
método del cuestionario
Fase en la que se plantea todo el trabajo de análisis de cargos, es casi una fase de oficina y de laboratorio.
etapa de planeación
etapa de preparación
etapa de ejecución
