WorksheetsDescanso Vacacional, Permisos y Licencia del Personal
Total questions: 7
Worksheet time: 5mins
Con respecto a los activos de la empresa, si un colaborador sale 15 días de vacaciones, qué debe realizar?
Hacer entrega de activos de la empresa sin firmar la entrega de cargo.
Hacer entrega de activos de la empresa firmando la entrega de cargo.
Los activos se los lleva a casa por el periodo vacacional.
Los activos los deja en su casillero o locker.
La reprogramación de vacaciones se debe de realizar con un mínimo de tiempo de anticipación. Cuántas horas sería?
36 horas
24 horas
48 horas
72 horas
Si un colaborador que percibe remuneración variable sale de vacaciones, qué se le debe pagar como adelanto vacacional?
Salario básico + Asignación Familiar (si tiene hijos) + Bono variable (promedio de los 3 meses)
Salario básico + Asignación Familiar (si tiene hijos) + Bono variable (promedio de los 6 meses)
Salario básico + Asignación Familiar (si tiene hijos) + Bono variable (promedio de los 9 meses)
Salario básico + Asignación Familiar (si tiene hijos) + Bono variable (promedio de los 12 meses)
Marcar la respuesta incorrecta:
Solo se abona el 70% del monto total a pagar por vacaciones
El pago de vacaciones se realizar el último día hábil del mes.
Para tomar en cuenta la remuneración variable en el pago de vacaciones, debe haber bonificado como mínimo 2 de los últimos 6 meses
Se toma en cuenta como día efectivo de trabajo el descanso previo y post parto.
Cuál es el permiso que se le brinda a colaborador y que está sujeto a descuento:
Motivos personales
Citas para atenciones médicas
Citación judicial o policial
Permisos expresamente establecidos por ley
El pedido de permiso por parte de un colaborador, se debe realizar con un periodo de anticipación, mínimo de:
24 horas
36 horas
48 horas
72 horas
Cuánto es el tiempo de anticipación para solicitar una licencia:
1 día calendario
7 días calendarios
15 días calendarios
30 días calendarios
