Font size
Worksheetskuiz pampasan dan tindakan disiplin
Total questions: 24
Worksheet time: 25mins
berapakah faedah berbentuk wang dan bukan wang
14
13
16
18
pampasan bergantung kepada jumlah tenaga kerja di pasaran (a)
INI IALAH KUASA
Syarikat XYZ memberikan gaji lebih RM3000 kepada pekerja atasannya berbanding pekerja bawahan .
PENENTU PAMPASAN YANG DIGUNAKAN IALAH?
(a)
ali dan zainalialah pegawai polis yang sama tahap.Namun ali memperoleh gaji yang besar daripada zainal kerana berkerja di pusat bandar .Apakah penentu pampasan yang digunakan?
(a)
Pampasan diberikan bergantung kepada kedudukan kewangan dan keuntungan yang diproleh.ini merupakan
(a)
Bantuan dari segi pinjaman atau biasiswa.Merupakan (a)
Berapakah penentu-penentu pampasan yang ditawarkan
4
8
6
10
penyediaan tempat tinggal oleh majikan ialah kemudahan
(a)
Boss Iqbal memberikan pakej percutian ke pulau Hawaii kepada aslin atas tugas yang baik sepanjang kerjayaanya.Ini merupakan faedah?
(a)
Zainal mengimport buruh asing dari negara jiran untuk berkerja di tapak pembinaanya.Dia telah menyediakan rumah penginapan,bas untuk berkerja dan bantuan kesihatan kepada pekerja . Apakah faedah yang diterima pekerja asing tersebut?
kemudahan kesihatan, tempat tinggal dan pinjaman
kemudahan tempat tinggal,pendidikan dan percutian
kemudahan tempat tinggal,kesihatan dan pengangkutan
mana saya tahu... tanya bangla tu...
Sebarang bentuk dan faedah organisasi yang diberikan kepada majikan atas sumbangan mereka kepada organisasi berkaitan pekerjaan merupakan maksud pampasan
betul
salah
menarik (a) yang berbakat dari pasaran buruh menyertai organisasi merupakan kepentingan pampasan
Tujuan pemberian pampasan adalah untuk menarik perhatian bakal pelabur yang berkualiti untuk berkhidmat dalam organisasi tersebut
betul
salah
Cola merupakan salah satu elaun
benar
palsu
tidak pasti
Milo lagi sedap
Merujuk kepada bayaran kewangan oleh majikan kepada pekerja
(a)
Bayaran ini bersifat tidak tetap
Gaji
Bonus tambahan
Perkongsian keuntungan
upah
ganjaran mempunyai________jenis
6
7
merupakan pemberian amaran kepada pekerja yang telah mengulangi kesilapan yang sama setelah amaran lisan.DEFINISI BAGI Amaran (a)
dokumen bukti dan saksi dikemukakan kepada pekerja semasa sesi perbincangan
Amaran lisan
Amaran bertulis
Inkuiri
Surat Tunjuk Sebab
Amaran Lisan--->Amaran bertulis----->Surat tunjuk Sebab-----> Inkuiri----->X.
apakah tindakan disiplin X
(a)
Encik Hashim telah dipotong gajinya dan dikurangkan tanggungjawabnya .
HUKUMAN YANG TELAH DIJATUHKAN KEPADA ENCIK HASHIM IALAH?
Menahan gaji tahunan
Penurunan pangkat
kehilangan faedah kerja
penggantungan kerja
-siasatan dijalankan ke atas pekerja bagi mengesahkan perlanggaran disiplin
-jika pekerja tidak bersalah ,pihak majikan perlu membayar ganjaran sepenuhnya dalam tempoh penggantungan
kehilangan faedah kerja
pemecatan
menahan kenaikkan gaji tahunan
penggantungan kerja
tindakan yang berperingkat iaitu dari hukuman ringan kepada hukuman berat.Merupakan tindakan Disiplin (a)
-Hanya dilakukan kepada pekerja yang melakukan pekerja yang melakukan salah laku yang serius
-Perlu dilakukan mengikut saluran yang betul jika tersilap majikan akan disaman oleh pekerja di mahkamah
(a)
