Ogólnie przyjętym sposobem przedstawiania struktury organizacyjnej jest schemat organizacyjny jednostki, rozróżnia się trzy zasadnicze systemy schematów organizacyjnych.

Wskaż odpowiedź, która zawiera schemat organizacyjny, nie zaliczany to tzw. trzech zasadniczych.

Schemat ten odznacza się tym, że na czele każdej komórki organizacyjnej stoi tylko jeden kierownik, który nią kieruje i ponosi odpowiedzialność za jej pracę, w tym systemie każda komórka otrzymuje polecenia tylko od kierownika szczebla wyższego. Powyższa definicja najdokładniej definiuje:

W systemie tym, nie ma jednego kierownika, komórka niższego szczebla może otrzymywać jednocześnie polecenia od kilku zwierzchników i odpowiada przed nimi w zakresie wykonania poleceń wynikających z pełnionych przez nich funkcji, każdy zaś pracownik podlega jednocześnie kilku zwierzchnikom.

Powyższa definicja najdokładniej definiuje:

Ze względu na liczbę szczebli hierarchicznych i rozpiętość kierowania rozróżnia się dwie podstawowe struktury organizacyjne.

Wskaż odpowiedź, która zawiera prawidłowe dwie struktury organizacyjne:

Wskaż odpowiedź, którą w najdokładniejszy sposób określa poniższa definicja:

Struktura organizacyjna w której maleje rozpiętość kierowania, a wzrasta liczba szczebli hierarchicznych.

Wydajność pracy do wielkość efektów produkcyjnych przypadających na jednostkę pracy ludzkiej. Wyróżnia się indywidualną, zespołową i społeczną wydajność pracy.

Jest to przeciętna wydajność pracy uzyskiwana przez ogół pracowników zatrudnionych we wszystkich przedsiębiorstwach określonej branży, gałęzi lub resortu.

Wskaż którą wydajność pracy najtrafniej określa powyższa definicja.

Wielkość produkcji, przyjęta do obliczania wydajności pracy można wyrażać w następujących jednostkach, wskaż odpowiedź prawidłową:

Jednostka służąca do przeliczania produkcji różnorodnej na podstawie liczby godzin normowanych, określających czas wyznaczony na wykonanie zadania. Powyższe zdanie najlepiej określa:

Poniższym wzorem możemy wyrazić:

 $L=T\div P$ 

T- czas zużyty przez pracowników na wykonanie produkcji

P- wielkość produkcji

Poziom wydajności pracy jest wprost proporcjonalny do wytworzonej produkcji lub usług, a odwrotnie proporcjonalny do zatrudnienia i czasu wykorzystanego na wytworzenie produkcji albo świadczenie usług.

Wskaż odpowiedź, która zawiera czynnik wpływający na wzrost wydajności pracy:

Plan określający liczbę pracowników w poszczególnych grupach i o wymaganych kwalifikacjach potzrezbnych do wykonania zada firmy w okresie planowym.

Powyższa definicja najdokładniej określa:

Płynnosć kadr wyraża sie w odchodzeniu z zakładu pracy jednych pracowników i przychodzeniu innych. Płynnośc kadr mogą spowodować przyczyny obiektywne, do których można zaliczyć odejście pracowników na emeryturę lub rentę, zmiane miejsca zamieszkania itp.

Współczynnik przyjęć podaje się zazwyczaj w procentach i oblicza odpowiednio jako:

Wskaż prawidłową odpowiedź.

Istnieją dwie podstawowe metody doboru pracowników na drodze:

Liczba osób zdolnych do pracy i gotowych ją podjąć za określone wynagrodzenie i inne korzyści ogólnie przyjete, zależy przede wszystkim od wielkości przyrostu naturalnego.

Powyższe zdanie, w sposób najbardziej precyzyjny definiuje:

Do podstawowych funkcji płacy możemy zaliczyć:

Stawka podstawowa jest to:

Forma płacy, która uzależnia wysokość zarobku od liczby wykonanych jednostek produkcji o właściwej jakości. Powyższe zdanie najtrafniej określa formę płacy:

Ze względu na sposób powiązania wysokości zarobku z pracą odróżnia się kilka podstawowych odmian akordu. Wskaż odpowiedź, która zawiera nieprawidłową odmianę akordu:

Poza płacą zasadniczą, w skład wynagrodzenia wchodzić mogą:

W fabryce pracowało 200 osób na I zmianie (8 godzin). Wyprodukowali oni 480 000 kg polipropylenu.

a)Oblicz wydajność pracy liczoną na 1 rh (robotniko-godzinę).

b)Oblicz wydajność liczoną na jednego robotnika

Wskaż prawidłową odpowiedź:

Normy pracy przewidują 5 normogodziny (nh) na wyprodukowanie jednostki wyrobu A i 7 normogodzin (nh) na wyprodukowanie wyrobu B. W wydziale produkującym te wyroby przepracowano w ubiegłym miesiącu ogółem 23 000 robotnikogodzin (rh) i wyprodukowano 3000 szt. wyrobów A i 2000 szt. wyrobów B.

Oblicz wydajność pracy wyrażoną w normogodzinach przypadających na robotnikogodzinę rzeczywiście przepracowaną.

Wskaż prawidłowa odpowiedź.

Oblicz planowaną wydajność pracy, jeżeli norma wydajności 40 szt/godz. była wykonywana w 105%, a w okresie planowanym w wyniku usprawnień przewiduje się wzrost wydajności o 3%.

Ile wyniesie zarobek miesięczny pracownika, jeżeli jest on wynagradzany według formy czasowej zwykłej, a przepracował on 200 godzin, natomiast jego stawka za godzinę wynosi 22 zł.

W przedsiębiorstwie w roku 2019 średni stan pracowników wynosił 3200 osób. W tym okresie przyjętych zostało 160 pracowników, a zwolnionych 80.

a) oblicz współczynnik przyjęć

b)oblicz współczynnik zwolnień

c) oblicz współczynnik przepływu kadr