Font size
WorksheetsĐừng để tiền rơi
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
CBNV/giáo viên nghỉ phép phải xin phép ai?
Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ) phụ trách trực tiếp phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép
Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ) phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép
Tổ trưởng phụ trách trực tiếp phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép
Cán bộ Lãnh đạo (CBLĐ) cao nhất P&L trực tiếp phê duyệt và gửi thông báo tới các cá nhân/bộ phận liên quan trước khi nghỉ phép
VĂN HÓA NGƯỜI VINGROUP
A/ Văn minh, tôn trọng, hợp tác.
B/ Công bằng, minh bạch, thượng tôn kỷ luật.
C/ Yêu nước, Kỷ luật, Văn minh
D/ Cả A và B
1. Công bằng, minh bạch, thượng tôn kỷ luật.
2. Văn minh, tôn trọng, hợp tác.
3. Đội ngũ Lãnh đạo có năng lực, nhiệt huyết, dấn thân.
4. Mức thu nhập cạnh tranh, phúc lợi cao, điều kiện làm việc tốt.
5. Cán bộ nhân viên (CBNV) có cơ hội học tập, phát triển, thăng tiến.
KHẨU HIỆU (SLOGAN):
TIÊU CHÍ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VINGROUP
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
VĂN HÓA NGƯỜI VINGROUP
SỨ MỆNH CỦA VINGROUP
Vì một cuộc sống tươi đẹp hơn cho Người Việt.
Nâng cao chất lượng sống của Người Việt
Vì một cuộc sống văn minh hơn cho Người Việt.
Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho Người Việt.
Trực tiếp/phối hợp với các lực lượng bắt giữ được các đối tượng trộm cắp tài sản tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty.
A/ Thưởng từ 02 triệu đến 20 triệu đồng/lần.
B/ Thưởng từ 02 triệu đến 15 triệu đồng/lần.
C/ Thưởng từ 02 triệu đến 10 triệu đồng/lần.
D/ A/ Thưởng từ 02 triệu đến 05 triệu đồng/lần.
Thưởng Ý thức chất lượng công việc (“Thưởng YTCLCV”)
Là khoản thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động
Là khoản thưởng ý thức cho CBNV tại Hợp đồng lao động
Là khoản thưởng cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động
Là khoản tiền thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động
Trực tiếp tham gia xử lý, ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn xảy ra tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty:
A/ Thưởng tiền từ 01 triệu đến 10 triệu đồng/lần.
B/ Thưởng tiền từ 500 nghìn đến 02 triệu đồng/lần.
C/ Thưởng tiền từ 02 triệu đến 20 triệu đồng/lần.
D/ Thưởng tiền từ 500 nghìn đến 01 triệu đồng/lần.
Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn, Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, liên hoan cuối năm
500 nghìn - 1 triệu đồng /người/dịp
500 nghìn đồng /người/dịp
200 nghìn - 500 nghìn đồng /người/dịp
300 nghìn đồng /người/dịp
Quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.
CBNV ốm đau, bệnh tật, tai nạn mức rất nghiêm trọng
CBNV ốm đau, bệnh tật, tai nạn mức nghiêm trọng
CBNV phải nằm viện quá 03 ngày
CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong
CBNV có số ngày nghỉ phép theo quy định của pháp luật (12 ngày phép/năm nếu đi làm đủ 12 tháng. Mỗi 5 năm làm việc sẽ phát sinh thêm........ngày phép).
1
2
3
4
Quy định sử dụng Tập đoàn ca:
Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình chào cờ
Tập đoàn ca không sử dụng trong các nghi lễ trang trọng
Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình lễ ra quân
Tập đoàn ca không sử dụng trong các tiết mục văn nghệ.
Lịch làm việc với Giáo viên phổ thông liên cấp (“PTLC”):
Theo thời khóa biểu giảng dạy, lịch họp chuyên môn, họp hội đồng, kế hoạch tập huấn/đào tạo... do Ban giám hiệu/Ban lãnh đạo Công ty phê duyệt và thông báo.
Theo thời khóa biểu giảng dạy, lịch họp chuyên môn, họp hội đồng, kế hoạch tập huấn/đào tạo.
Theo thời khóa biểu do Ban giám hiệu/Ban lãnh đạo Công ty phê duyệt và thông báo.
Theo thời khóa biểu giảng dạy, lịch họp chuyên môn, họp hội đồng, kế hoạch tập huấn/đào tạo... do Ban giám hiệu/Ban lãnh đạo nhà trường phê duyệt và thông báo.
Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư – phát triển bền vững, Vingroup định hướng phát triển thành một Tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
TUYÊN NGÔN VĂN HÓA VINGROUP
SỨ MỆNH
TẦM NHÌN
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Bảo hiểm sức khỏe Vingroup (“VGR”): CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân sau khi ký HĐLĐ chính thức......
01 năm
03 tháng
02 năm
06 tháng
KHẨU HIỆU (SLOGAN):
Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho Người Việt.
Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp.
Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân
Yêu nước, Kỷ luật, Văn minh
Khi giao tiếp/giao dịch với khách hàng, đối tác, cấm tuyệt đối việc:
Tiết lộ/cung cấp thông tin về CBLĐ có thẩm quyền chỉ đạo/phê duyệt nội bộ với khách hàng, đối tác.
Tiết lộ/cung cấp thông tin về CBLĐ trực tiếp chỉ đạo/phê duyệt nội bộ với khách hàng, đối tác.
Tiết lộ/cung cấp thông tin về CBLĐ cấp cao chỉ đạo/phê duyệt nội bộ với khách hàng, đối tác.
Tiết lộ/cung cấp thông tin về CBLĐ đứng đầu P&L chỉ đạo/phê duyệt nội bộ với khách hàng, đối tác.
Hình thức xử lý: Trừ 10% Thưởng YTCLCV của 01 tháng.
Không tuân thủ các tiêu chuẩn, quy định trong bộ Quy định quy chế Công ty và các quy định thuộc phần IV (ngoại trừ mục 3, 4) của Quy định Nội bộ chung.
Không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Các lỗi kỹ thuật/nghiệp vụ/hành chính/ứng xử nhỏ không gây hậu quả và các lỗi vi phạm quy định tại mục 3, mục 4 Phần IV Quy định Nội bộ chung.
Che giấu lỗi của đồng nghiệp, đối tác
Hình thức xử lý lỗi nhóm 1: Các lỗi đặc biệt nghiêm trọng
Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ
Giáng chức và/hoặc hạ lương
Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc giáng chức
Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc giáng chức và/hoặc hạ lương
Cán bộ cấp P1, P2 được hưởng ưu đãi gì khi chữa bệnh tại Vinmec
Giảm giá 70%/01 lần/năm (Gói tiêu chuẩn)
Miễn phí cho bản thân và người thân: 02 lần/năm
Miễn phí cho bản thân và người thân: 03 lần/năm
Giảm giá 50% cho bản thân và 30% cho người thân
Mức ưu đãi giảm học phí VinUni cho CBNV là bao nhiêu %
5%
10%
15%
20%
