Font size
WorksheetsHSE Weekly 10 Jan 21
Total questions: 15
Worksheet time: 10mins
Berikut adalah DIRUT PHI
AKHLAK adalah budaya kerja PERTAMINA.
Manakah pernyataan yang benar terkait budaya kerja tersebut.
Kompeten: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
Harmonis: Saling peduli dan meghargai perbedaan
Loyal: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
Adaptif: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
Kolaboratif: Membangun kerjasama yang sinergis
Dalam rangka Mencegah Kecelakaan Berkendara kita mengenal istilah BALOK untuk panduan pengecekan sebelum berkendara.
Apakah yang dimaksud dengan BALOK
B: Ban, Bahan Bakar, Body
L: Lampu, Listrik
A: Air Accu, Air Wiper, Air radiator
O: Oli mesin, oli power steering
A: ABS, Airbag, Alert
B: Ban, Bahan Bakar, Body
K: Kertas (Sim, STNK)
L: Lampu, Listrik
O: Oli mesin, oli power steering
K: Karet (ban, wiper)
VISI Pertamina Hulu Mahakam adalah
Mejadi perusahaan (1) … … … minyak dan gas nasional (2) … … dan menjadi salah satu (3) … … Pertamina.
(1) eksplorasi dan produksi
(2) kelas dunia
(3) pusat keselamatan
(1) eksplorasi dan produksi
(2) kelas dunia
(3) pusat keunggulan
(1) mencari dan mengolah
(2) nomor satu
(3) pusat keunggulan
(1) mencari dan mengolah
(2) nomor satu
(3) pusat keselamatan
Pesan Akhir Tahun DIRUT PHI terkait Keselamatan Kerja.
Giatkan program TEMAN
Assess dan evaluasi kembali pekerjaan rutin.
STOP pekerjaan jika kondisi tidak normal
menjalankan praktik-praktik kerja selamat
Keselamatan kerja merupakan salah satu indikasi INTEGRITAS perusahaan
Pada tahun 2020 SPS mengalami berapa RWDC (Restricted Work Day Case – Kasus Kerja Terbatas)
Tidak ada kasus
1 kasus
2 kasus
3 kasus
4 kasus tapi hanya tercatat 2
Pada tanggal 29 Oktober 2020, SPS mencapai Hari Tanpa Kehilangan Hari Kerja (Days Without LTI) selama
2 tahun
1 tahun
Tanggal LTI terakhir SPS
4 tahun
3 tahun
Pada tahun 2020 SPS mendapatkan penghargaan kinerja lindungan lingkungan hidup dari KLH berupa PROPER (Program Penilaian Kinerja Lingkungan Perusahaan) dengan kriteria ...
Merah
Hitam
Biru
Hijau
Emas
Protokol Kesehatan COVID19 adalah 3M, yaitu berupa
Memakai masker
Memakai faceshield
Menjaga jarak/hindari kerumunan
Menjaga imun
Mencuci tangan
Setiap hari pekerja SPS diharuskan mengisi Pelaporan Interaksi Harian, berikut adalah pertanyaan yang terdapat pada pelaporan tersebut.
Nama rekan satu kamar
Nama rekan satu ruangan kerja
Nama rekan berinterkasi langsung dengan jarak >2m saat diluar ruangan
Nama rekan berinterkasi langsung dengan jarak <2m saat diluar ruangan
Rekan makan anda satu restaurant
Setiap tahunnya kita merayakan BULAN K3, pada tahun 2020 tema bulan K3 adalah Penguatan Sumber Daya Manusia yang Unggul dan Berbudaya K3 pada Semua Sektor Usaha pada tanggal berapakah perayaan bulan K3 tersebut
10 Januari sampai dengan 10 Februari
2 Januari sampai dengan 2 Februari
10 Februari sampai dengan 10 Januari
12 Januari sampai dengan 12 Februari
12 Februari sampai dengan 12 Januari
Pertamina HSSE Golden Rules Terdiri dari
TEMAN: Anda dan saya akan menegur siapa saja yang tidak berperilaku aman
INTERVENSI: Anda dan saya harus segera melakukan Intervensi terhadap tindakan tidak aman dan yang menyalahi peraturan
PATUH: Anda dan saya Patuh pada hukum, kebijakan, peraturan dan prosedur
PEDULI: Anda dan saya Peduli pada setiap orang di sekitar kita
STOP: Anda dan saya akan berhenti bekejra
PHM Corporate Life Saving Rules+ (CLSR+) terdiri dari 15 rules. Berikut CLSR+ tersebut, kecuali
1. Tools & Equipment
6. Permit to Work
11. System Override
2. Safe Zone Position
7. Fit to work
12. Driving safety
3. Lifting Operation
8. Working at height
13. Personal Floatation device
4. Isolation
9. Protective Equipment
14. Excavation work
5. Confined Space
10. Asset integrity
15. High Risk Situation
Tahun 2020 SPS memiliki sebuah fasilitas pembibitan tumbuhan langka di Rumah Pembibitan. Tumbuhan tersebut bernama kahoi atau bernama lokal
Meranti hitam
Meranti merah
Kantung semar
Ulin merah
Ulin hitam
Setiap tahun pekerja PHM melakukan MCU Tahunan. Berikut adalah kategori hasil MCU
M 5: Unfit sedang sakit, perawatan rumah sakit atau dalam kondisi yang tidak memungkinkan untuk melakukan perkerjaan atau status ijin sakit
M 4: Unfit dengan keterbatasan fisik untuk melakukan pekerjaan secara normal, hanya cocok untuk pekerjaan ringan
M 3B: Dengan problem kesehatan yang dapat menjadi serius – kelompok resiko tinggi
M 3A: Dengan problem kesehatan yang dapat menjadi serius – kelompok resiko sedang
M 2: Fit dengan masalah kesehatan yang dapat menjadi serius (kelompok resiko rendah)
