NEW
Font size
WorksheetsZ-009-1:2015 CA02
Total questions: 19
Worksheet time: 10mins
Bagi membangunkan kemahiran kelakuan peribadi yang baik, seseorang harus menggunakan kod etika yang betul.
Pilih kod etika yang betul berdasarkan kenyataan di atas.
I. Mematuhi Kod Etika.
II. MemahamiKod Etika.
III. Merujuk kepada asas
IV. Kod Etika yang tetap.
Mencadangkan penukaran kod etika dalam organisasi.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Kenal pasti dua pendekatan dari perkara berikut yang boleh digunakan oleh majikan untuk melindungi kerahsiaan di tempat kerja.
I. Latihan mengikut spesifikasi kerja.
II. Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.
III. Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.
IV. Penguatkuasaan polisi Keselamatan, Kesihatan dan Alam Sekitar.
I dan II
II dan III
II dan IV
III dan IV
Kenal pasti dua kaedah dari perkara berikut yang pekerja harus mematuhi aspek kerahsiaan di tempat kerja.
I. Latihan mengikut spesifikasi kerja.
II. Melaksanakan dasar tatacara dan kerahsiaan.
III. Pekerja menandatangani Perjanjian Sulit Kerahsiaan.
IV. Tawar maklumbalas membina kepada pihak pengurusan mengenai polisi dan prosedur.
I dan II
I dan IV
II dan IV
III dan IV
Etika tingkahlaku yang diterimapakai wujud di tempat kerja dan kakitangan perlu bertanggungjawab untuk membina tempat kerja yang profesional.
Pilih tingkahlaku yang betul bagi kakitangan di semua peringkat perlu patuhi mengikut amalan beretika.
I. Menyuarakan kemusykilan integriti.
II. Menyokong ketidakstabilan sikap dan tingkah laku.
III. Tidak menyokong ketidakstabilan sikap dan tingkah laku.
IV. Bertindak untuk mengelakkan salah laku dan kelakuan yang tidak wajar
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Apa maksud integriti?
Mesti mengikut undang-undang dan peraturan.
Mengintegrasikan disiplin dan tanggungjawab.
Kualiti jujur dengan prinsip-prinsip moral yang kuat.
Untuk bekerja keras dan sentiasa mencari peluang-peluang pekerjaan.
Apa pentingnya kerahsiaan di tempat kerja?
Syarikat perlu mempunyai rahsia
Pekerja akan berbangga dalam bekerja
Perlu pengubahsuaian tempat kerja yang lebih baik
Maklumat sulit boleh disalahgunakan untuk melakukan aktiviti yang menyalahi undang-undang
Diantara yang berikut, mana bukan contoh integriti di tempat kerja?
Kerja berpasukan
Ikut polisi syarikat
Bekerja apabila anda berada dalam masa bekerja
Menghormati rakan sekerja dan membina kepercayaan
Apakah maklumat yang tidak harus dikongsi dengan rakan di tempat kerja?
Cuaca negara
Bolasepak Piala Dunia
Tarikh kewangan syarikat
Keputusan peperiksaaan anak-anak
Apakah hasil dari ketepatan masa kerja yang digunakan secara konsisten dan adil?
Kos pengeluaran yang murah.
Penghantaran barang pembuatan lebih cepat
Meningkatkan hubungan sosial di kalangan tenaga kerja
Memperbaiki undang-undang, moral dan perlakuan tempat kerja
Apa yang perlu diberikan kepada kakitangan untuk membangunkan tenaga kerja yang berkesan?
Menyediakan latihan motivasi
Memberi bimbingan tanggungjawab kerja
Menyediakan latihan untuk meningkatkan penghantaran kerja
Menyediakan pembahagian dan kefahaman kakitangan tentang peranan, fungsi, tanggungjawab dan jadual di tempat kerja
Apa erti disiplin diri?
Keupayaan untuk bertindak sebagai pengantara
Keupayaan untuk meneruskan tugas sukar sehingga selesai
Keupayaan untuk menyelesaikan isu-isu budaya dalam organisasi secara mesra
Keupayaan untuk mengendalikan isu-isu perniagaan melibatkan pihak antarabangsa
Apakah kelebihan mempunyai deskripsi tugas individu yang jelas?
Kualiti dan kuantiti produk lebih baik
Mempercepatkan kerja penghantaran
Penilaian KPI (petunjuk prestasi utama) terhadap tugas
Meningkatkan keuntungan yang dijana daripada penembusan pasaran yang lebih luas
Mana di antara inisiatif berikut boleh digunakan untuk mencapai ketepatan masa di kalangan kakitangan di tempat kerja?
Penghuraian kerja yang jelas
Promosi produk yang sesuai
Kerjasama erat diantara pekerja
Pengiklanan digital yang meluas
Apakah manfaat penguatkuasaan peraturan tempat kerja terhadap pekerja?
Ia meningkatkan tingkah laku pekerja
Ia meningkatkan kefahaman majikan
Ia meningkatkan prestasi kewangan dan teknikal syarikat
Ia memperbaiki kelakuan budaya kerja di kalangan kakitangan
Apakah ciri-ciri pasukan yang sangat berkesan?
I. Peranan yang jelas: Ahli pasukan tahu apa yang dijangka dari setiap ahli.
II. Hubungan yang kuat : Ahli hendaklah mempunyai hubungan yang baik antara satu sama lain.
III. Tujuan yang sama : Semua ahli pasukan jelas mengenai visi dan matlamat pasukan.
Takrif proses pasukan : Ahli pasukan perlu tahu mengapa, apa yang perlu dicapai dan bagaimana untuk mencapainya.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Diantara berikut yang manakah adalah tidak benar mengenai komunikasi dalam memastikan kerja berpasukan?
Kepentingan komitmen
Menjelaskan apa yang diperkata
Berterus-terang (terus kepada objektif).
Mengkritik atau tidak bersetuju secara terbuka
Apa maksud semangat berkumpulan?
Ahli pasukan kumpulan formal, terdiri daripada individu yang saling bertanggungjawab untuk mencapai matlamat
Ahli pasukan banyak mengharap antara satu sama lain, menyokong sesama sendiri, mempunyai motivasi yang tinggi untuk mencapai visi bersama dan bermoral tinggi.
Ahli pasukan dapat berkongsi idea dan perasaan dengan cepat dan cekap secara terus dan memberi jaminan bahawa pandangan mereka diambil kira tanpa sebarang syak wasangka.
Ahli pasukan pekerja yang beroperasi tanpa seorang pengurus untuk melengkapkan proses kerja atau segmen dalam menyampaikan sesuatu produk atau perkhidmatan kepada pelanggan dalaman atau luaran
Mana di antara berikut bukan pengelasan untuk kerja berpasukan?
Bekerjasama
Komunikasi sehala
Rasa bertanggungjawab
Menyumbang cadangan dan idea
Mana diantara kualiti ini mencerminkan semangat kerja berpasukan di tempat kerja?
Keinginan
Menghormati
Tanggungjawab
Penting diri sendiri
