WorksheetsMétodos de Evaluación de Desempeño UPI
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
El metodo que neutraliza la subjetividad y los prejuicios del evaluador es...
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas
Método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo.
Método de elección forzosa.
Este metodo incluye puntos intermedios definidos para facilitar la evaluación.
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas.
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas semicontinuas
Método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo.
En este método la posición de sus marcas se ha establecido y descrito previamente...
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas discontinuas
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas.
Método de evaluación del desempeño mediante investigación de campo.
Clasifica a los empleados mediante una tabla de todos los pares posibles de individuos.
Método de rasgos
Método de lista de comparación entre pares
Método de elección forzosa
Es una ventaja del método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas
Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
Utilizan dimensiones significativas
Utilizan dimensiones significativas
Es una desventaja del método de rangos
No permite al evaluador tener mucha flexibilidad,
No son útiles para asignar recompensas.
Discrimina a los evaluados tan sólo en buenos, medios y malos, sin mayor información.
Este método consiste en que cada bloque está compuesto por dos, cuatro o más frases y el evaluador está obligado a escoger solo una o dos
Método de evaluación del desempeño mediante escalas gráficas
Método de rasgos
Método de elección forzosa
Afirmaciones exageradas o irreales sobre destrezas, capacidades, esto se refiere a...
Efecto Halo
Efecto Estereotipos
Efecto Rasgos
Efecto de los estereotipos es...
cuando el evaluador da una calificación muy baja o muy alta
cuando el evaluador opina antes de conocer a la persona
cuando el evaluador no ha visto el desempeño pero le da una calificacion por su afinidad.
Es un ejemplo de escalas gráficas semicontinuas
Es un ejemplo de escalas gráficas continuas
Es un ejemplo de escalas gráficas discontinuas
