NEW
Font size
Worksheetsกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
กฎหมายคุ้มครองแรงงานก่อให้เกิดประโยชน์ตามข้อใด
ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างถูกเอารัดเอาเปรียบ มีความปลอดภัยในการทำงาน ได้รับค่าตอบแทนตามสมควร
นายจ้างจะได้แรงงานที่มีความชำนาญในการผลิตสินค้าหรือบริการในระยะยาว
ประเทศชาติได้แรงงานที่มีคุณภาพ
ถูกทุกข้อ
ข้อใดอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
ข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร
เจ้าหน้าที่สาธารณสุขอำเภอ
พนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิต
ลูกจ้างโรงงานญี่ปุ่นในเขตนิคมอุตสาหกรรม
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องมีรายละเอียดดังนี้ ยกเว้นข้อใด
วันทํางาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก
วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
วินัยและโทษทางวินัย
รายชื่อผู้ถือหุ้นในสถานประกอบการ
นายวิชัยรับนางสาววันดีเข้าเป็นลูกจ้างในโรงงานภาชนะเซรามิก นายวิชัยจึงเรียกหลักประกันการทำงานจากนางสาววันดี 10,000 บาทในวันเข้าทำงานวันแรก เพื่อไว้หักกรณีลูกจ้างทำภาชนะเซรามิกแตก นายวิชัยสามารถทำได้หรือไม่
ทำได้ เนื่องจากลักษณะงานของนายจ้างเกิดความเสียหายได้ง่าย
ทำได้ เนื่องจากนางสาววันดีเป็นลูกจ้างรายใหม่
ทำไม่ได้ เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้นายจ้างทยอยหักเงินเป็นค่าหลักประกันการทำงาน
ทำไม่ได้ เนื่องจ้างกฎหมายห้ามนายจ้างเรียกหลักประกัน
ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
การเลิกจ้างใช้ได้เฉพาะกรณีสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา
การเลิกจ้างนายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเสมอ
การเลิกจ้างบางกรณีนายจ้างอาจไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
การเลิกจ้างทดลองงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างเมื่อไรก็ได้
ข้อใดเป็นกรณีที่นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที
ลูกจ้างทุจริตเงินของบริษัท
ลูกจ้างจงใจใส่สิ่งสกปรกในอาหารหระป๋องของโรงงานของนายจ้าง
ลูกจ้างดื่มสุราขณะขับรถไปส่งสินค้า
ลูกจ้างมีความเห็นแย้งกับนายจ้างในห้องประชุม
ข้อใดไม่เป็นการคุ้มครองหญิงมีครรภ์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในบางลักษณะ
ห้ามเลิกจ้างหญิงมีครรภ์
ให้หญิงมีครรภ์ลาคลอดบุตรได้
หญิงมีครรภ์มีสิทธิขอเปลี่ยนตัวนายจ้าง
ตามกฎหมายห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าเท่าใดเข้าทำงาน
ต่ำกว่า 7 ปี
ต่ำกว่า 10 ปี
ต่ำกว่า 15 ปี
ต่ำกว่า 18 ปี
ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
การทำงานนอกชั่วโมงทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดไว้
การทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้
นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นได้โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนจากการทำงานล่วงเวลาให้สูงกว่าการจ้างงานปกติ
“การลาพักร้อน” เป็นมาตรการที่สถานประกอบการจัดให้แทนวันหยุดประเภทใด
วันหยุดประจำสัปดาห์
วันหยุดตามประเพณี
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
วันแรงงานแห่งชาติ
การลาประเภทใดที่ลูกจ้างสามารถลาได้ตามจริง ไม่กำหนดจำนวนวัน
ลาป่วย
ลากิจ
ลาพักผ่อนประจำปี
ลาอุปสมบท
ปัจจุบันลูกจ้างหญิงสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ตามข้อใด
45 วัน โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
45 วัน โดยไม่รับค่าตอบแทนเต็มวันที่ลา
98 วัน โดยได้รับค่าตอบแทนเต็มวันที่ลา
98วัน โดยได้รับค่าตอบแทน45 วัน
ข้อใดคือความหมายค่าชดเชย
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างกรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างกรณีเจ็บป่วยอันไม่เกิดจากการทำงาน
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างกรณีการทำงานนอกเหนือจากเวลาที่ตกลงกัน
นายสมชายทำงานในวันเวลาทำงานปกติได้ค่าตอบแทนชั่วโมงละ 100 บาท หากนายสมชายทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเวลา 2 ชั่วโมง นายสมชายได้ค่าตอบแทนเท่าไร
100 บาท
200 บาท
300 บาท
600 บาท
กรณีต่อไปนี้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างหักค่าตอบแทนได้ ยกเว้นข้อใด
ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่าย
ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์
หักเป็นเงินเข้ากองทุนประกันสมคม
สินค้าที่ผลิตเสียหายจากการขัดข้องของเครื่องจักร
งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูง สำหรับแรงงานหญิงกฎหมายวางหลักไว้ในข้อใด
จะสูงกว่าพื้นดินเกิน 10 เมตร มิได้
จะสูงกว่าพื้นดินเกิน 15 เมตร มิได้
จะสูงกว่าพื้นดินเกิน 20 เมตร มิได้
แรงงานหญิงจะทำงานบนนั่งร้านที่สูงมิได้เลย
นางสมศรีแต่งงานและกำลังตั้งครรภ์ใกล้คลอด นางสมศรีมีสิทธิในข้อใด
มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน
ระหว่างลาคลอดมีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายไม่เกิน 45 วัน
ระหว่างลาคลอดมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 90 วัน
ข้อ ก และข้อ ข ถูกต้อง
ลักษณะของงานที่ถือว่าหากใช้แรงงานหญิงทำงานแล้วน่าจะเกิดอันตรายต่อร่างกายได้ คือข้อใด
งานผลิตอุปกณ์เครื่องคอมพิวเตอร์
งานผลิตอุปกรณ์เครื่องไฟฟ้า
งานผลิตอุปกรณ์เครื่องเงิน
งานผลิตดอกไม้ไฟ
ลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ เพราะอาจมีผลกระทบต่อบุตรในครรภ์ตามใบความเห็นแพทย์ หญิงมีครรภ์มีสิทธิตามกฎหมายตามข้อใด
ขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานที่ทำอยู่เป็นการชั่วคราวก่อนคลอดได้
ขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานที่ทำอยู่เป็นการชั่วคราวหลังคลอดจนทำงานเป็นปกติได้
ให้นายจ้างพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างหญิงมีครรภ์นั้น
ถูกทุกข้อ
ลูกจ้างอาจต้องแนบใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งพร้อมหนังสือลาป่วยด้วย หากลูกจ้างป่วยตั้งแต่กี่วัน
ตั้งแต่ 2 วันทำงานขึ้นไป
ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป
ตั้งแต่ 5 วันทำงานขึ้นไป
ตั้งแต่ 7 วันทำงานขึ้นไป
