NEW
Font size
WorksheetsZ-009-1:2015 CA03
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Apakah langkah-langkah yang perlu diambil dalam menghasilkan laporan?
I. Visual yang jelas disediakan.
II. Hasil pengkodan pensil warna.
III. Akuan amalan pengkodan warna.
IV. Penanda pen lukisan yang diberikan
I dan II
I dan IV
II dan III
III dan IV
Apakah unsur-unsur yang diperlukan sebelum menghasilkan satu carta
organisasi?
I. Senaraikan misi.
II. Senaraikan tugas.
III. Senaraikan hierarki.
IV. Menyediakan rancangan.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?
I. Kenali siapa anda.
II. Mengenal pasti apa yang bekerja.
III. Mencari jalan untuk bina kepercayaan.
IV. Bertanya orang yang apa yang mereka lakukan.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Apa langkah-langkah yang diambil untuk membuat kontrak pekerjaan?
I. Menyediakan jadual kerja.
II. Menyediakan rangka kontrak.
III. Menggariskan jenis perniagaan.
IV. Menyediakan dokumen perjanjian
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Apakah langkah yang perlu diambil untuk memastikan kontrak pekerjaan dibuat dengan betul?
I. Nyatakan masa bekerja.
II. Nyatakan terma pekerjaan.
III. Nyatakan cuti yang dibenarkan.
IV. Nyatakan dengan jelas terma dan syarat.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Apa faedah kepada syarikat di dalam menyediakan kontrak pekerjaan?
Kuasa untuk kawalan dalam sesebuah organisasi
Mencapai keperluan yang diperlukan oleh perniagaan
Membantu untuk menarik dan mengekalkan pekerja utama
Menjamin masa depan yang lebih baik dalam sesebuah organisasi
Apakah sebab utama diadakan jadual tugas pekerja?
Peningkatan tenaga kerja
Fungsi perniagaan yang cekap dan betul
Untuk meningkatkan keselamatan dan kawalan syarikat
Untuk mengelakkan peningkatan kemalangan di tempat kerja
Apa hubung kait diantara penyelia dan pekerja?
Hanyalah objek antara dua tahap.
Kedudukan objek pada status yang sama
Perhubungan satu bahagian kepada yang lain
Untuk memastikan orang bekerja bersama-sama
Bilakah penyelia diperlukan di dalam organisasi?
Ketiadaan orang atasan
Membimbing pekerja baru
Ketiadaan pekerja yang sepatutnya
Memberikan perhatian di bawah kawalan organisasi
Apa langkah yang diambil apabila memberikan aliran informasi di dalam organisasi?
Apabila seseorang yang mengawal seluruh organisasi
Apabila seseorang berada dalam kedudukan yang sama dengan penyelia
Apabila seseorang berada dalam kedudukan lebih tinggi dalam organisasi
Apabila seseorang di bawah bidang kuasa atau kawalan sesebuah organisasi
Bagaimana untuk melindungi organisasi daripada disiplin pekerja yang buruk?
I. Menyediakan jadual permainan
II. Menyediakan carta pengurusan risiko
III. Menyediakan standard dan prosedur lengkap.
IV. Menyediakan usaha yang munasabah untuk mengecualikan pelaku.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Bagaimanakah disiplin di tempat kerja swasta boleh dipantau dengan baik?
I. Menyediakan teguran lisan.
II. Menyediakan surat amaran.
III. Menyediakan surat amaran terakhir.
IV. Menyediakan surat amaran yang bersesuaian.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan IV
II, III dan IV
Apa tujuan utama disiplin pekerja?
Membantu syarikat
Mempertingkatkan keselamatan syarikat
Membenarkan pekerja untuk melakukan kesalahan tingkah laku
Memastikan pekerja boleh terampil dan boleh diterima oleh organisasi
Mengapa disiplin diri itu penting?
Persediaan untuk pekerjaan
Boleh mendapat kenaikan gaji
Boleh membantu pekerja dalam mencapai objektif kerja
Memastikan pekerja bergantung kepada majikan untuk mencapai objektifnya
Apakah prinsip kerahsiaan?
Kontrak untuk pekerja
Memastikan pekerja boleh bekerjasama
Panduan untuk keselamatan di tempat kerja
Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat
Apa sumbangan standard dan kod amalan kepada pekerja?
Satu senarai skim kenaikan gaji
Satu etika pakaian yang standard
Manual tempat kerja yang telah dipersetujui
Kod amalan yang dipersetujui untuk menerangkan piawaian amalan yang standard
Mengapa kita menggunakan garis panduan pekerjaan?
Untuk membenarkan pekerja berunding di tempat kerja
Memberikan kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja
Untuk mengikut peraturan terus dari rakan sekerja dan pengurus
Mendapat pemahaman yang jelas tentang tatacara dan struktur tempat kerja
Bilakah kita perlu menggunakan tindakan disiplin ?
Semasa rehat
Selepas kita habis bekerja
Sebelum kita memulakan kerja
Salah laku atau keengganan melaksanakan pekerjaan oleh pekerja
Apakah maksud disiplin?
Mengikut ketua yang baik
Latihan untuk mengikut peraturan
Untuk mempercepatkan dan membolehkan misi tercapai
Untuk memperlihatkan ketua di dalam organisasi yang besar
Mengapakah disiplin digunakan kepada pekerja?
Membantu syarikat.
Meningkatkan keselamatan syarikat
Membenarkan pekerja untuk membuat tingkah laku yang tidak sesuai
Memastikan kakitangan yang menjalankan kerja yang diterima oleh organisasi
