A empresa pode decidir o melhor momento para dar férias ao jovem aprendiz

A teoria pode ser ministrada por completo antes da prática

O jovem aprendiz gestante não possui estabilidade, pois o contrato é por tempo determinado

A data de admissão do jovem aprendiz deve coincidir com a data inicial do programa de aprendizagem

Empresas contribuintes do Senac podem ser atendidas com vagas gratuitas, mesmo não tendo participado do Edital

Ao aprendiz é garantido o salário mínimo hora nacional, salvo condição condição mais benéfica

É obrigação do Senac, enquanto instituição formadora, prestar assessoria às empresas parceiras quanto à questões trabalhistas

A empresa pode rescindir o contrato com o jovem a qualquer momento, desde que realize uma nova contratação

O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

A empresa pode dispensar o Jovem da atividade prática e permitir que fique em casa sem que haja descontos seu pagamento.

O contrato pode ser rescindido devido o fechamento do estabelecimento, quando não houver a possibilidade de transferência do aprendiz sem que isso gere prejuízo ao próprio aprendiz.

A fixação do horário de trabalho do aprendiz deverá ser feita pela empresa em conjunto com a entidade formadora, com respeito à carga horária estabelecida no programa de aprendizagem e ao horário escolar.

As atividades podem ser desenvolvidas em qualquer horário, inclusive no turno da escola do aprendiz.

O jovem pode realizar atividade prática a qualquer momento na empresa, mesmo no período teórico.