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WorksheetsTEST 2
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
La igualdad que está recogida dentro de la normativa jurídica es:
Igualdad real.
Igualdad legal.
Igualdad de sexos.
El tipo de discriminación que hace referencia a una situación en que una disposición, criterio o práctica neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto al otro es llamada:
Discriminación directa.
Discriminación inversa.
Discriminación indirecta.
La corriente que promueve la defensa y garantía del principio de igualdad entre hombres y mujeres en todas las políticas y actividades, a todos los niveles y evaluando sus posibles efectos es llamada:
Cooperación.
Mainstreaming.
Rol.
La diferencia porcentual entre los salarios de hombres y mujeres es llamada:
Deficiencia salarial.
Segregación salarial.
Brecha salarial.
Las ideas simplificadas, pero fuertemente asumidas sobre las características de los hombres y las mujeres que son asumidas de manera general en una sociedad son:
Roles de género.
Estereotipos de género.
Ideas preconcebidas.
El concepto que designa la existencia de barreras invisibles que encuentran las mujeres a la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor responsabilidad es:
Techo de cristal.
Barreras de género.
Desigualdad invisible.
El enfoque o perspectiva de género permite:
Comprender el impacto diferencial que nuestro sistema social tiene en la situación de mujeres y hombres.
Reconocer las desigualdades y los obstáculos para el cambio y propiciar las condiciones para la igualdad.
Ambas respuestas son correctas.
Las mujeres firman más contratos a tiempo parcial que los hombres.
Verdadero
Falso
