President Direktur PTEI - Bapak Iskandar Linardi. Laporan disampaikan melalui surat pos tercatat.

LCIC Department Head - Ibu Fransisca Wardhani. Laporan dapat dikirimkan ke alamat email resmi kantor.

Finance Dept. Head - Ibu Yulianti.

Laporan dapat dikirimkan ke alamat email pribadi.

Human Capital : Comben & Industrial Relation - Bapak Galihdany.

Laporan dapat disampaikan melalui telepon rumah supaya bersifat confidential.

Illegal gratuities

Management fraud

Exposure

No quid pro quo

Karyawan B merekam ucapan karyawan A dan menguploadnya di sosial media agar viral.

Karyawan B harus memberitahu karyawan A bahwa perilaku tersebut menyinggung karyawan B dan meminta karyawan A untuk berhenti. Apabila karyawan A tidak dapat menghentikan perbuatannya, maka karyawan B dapat berkonsultasi dengan manajer karyawan A, Compliance Counter PTEI, atau PCC Dept. untuk arahan lebih lanjut

Karyawan B akan cuek saja karena mengganggap itu adalah hal biasa dan sekedar bercanda

Membalas bercandaan karyawan A dengan melontarkan candaan yang serupa

Tidak salah, karena sebagai direktur HRD, Bapak X tentu memiliki hak dalam melakukan perekrutan. Lagipula, anak Bapak X hanya untuk magang 3 bulan, bukan sebagai karyawan tetap.

Bapak X menyalahgunakan kewenangannya sebagai direktur HRD. Seharusnya jika Bapak X menaruh anaknya magang, tidak perlu dibayar untuk menghindari konflik kepentingan yang dapat terjadi.

Adanya upah atau tidak yang diberikan oleh anak magang, hal ini sangat besar potensi terjadinya konflik kepentingan. Karena Bapak X menyalahgunakan kewenangannya dengan cara yang tidak fair, tidak transparan. Seharusnya apabila memang ada permintaan magang dari department marketing, hal tersebut harus diumumkan terlebih dahulu dan pemilihan kriteria kandidat dilakukan dengan mempertimbangkan latar belakang kandidat.

Tidak salah selama upahnya jika dikalkulasikan per bulan, tidak lebih besar dari UMR.

Berasumsi atau mengira-ngira bahwa kondisi kerja sudah aman dan tidak akan terjadi masalah, sehingga tidak diharuskan untuk melakukan tindakan apapun

Enggan atau dilema untuk melaporkan kondisi membahayakan yang telah terjadi di lingkungan kerja Eisai

Melaporkan dengan segera kecelakaan, praktik, atau kondisi yang berpotensi membahayakan (termasuk risiko keamanan aktual atau potensial) kepada atasan atau departemen terkait.

Melakukan pekerjaan dengan terburu-buru demi efisiensi dan efektivitas

Membandingkan produk Eisai dengan produk kompetitor dengan melampirkan journal dari profesor ternama bahwa produk Eisai lebih baik daripada produk kompetitor.

Membuat pernyataan yang meremehkan, menyinggung, tidak senonoh, diskriminasi atau berupa fitnah terhadap kompetitor, produk kompetitor.

Memberikan informasi kepada teman-teman di social media apabila ingin mendapatkan obat Eisai dapat menghubungi nomor pribadi produk manager terkait dengan mencantumkan data pribadi product manager tersebut pada social media.

Sebagai perwakilan Eisai yang telah diberikan persetujuan, menyampaikan informasi bahwa terdapat lowongan pekerjaan sebagai product manager di Eisai melalui professional social media tanpa menyebutkan nama produk yang akan dibawakan.

Ya dapat menimbulkan konflik kepentingan karena 1 set alat tulis tersebut bermerek mahal, apabila mereknya faber castell maka tidak akan terjadi konflik kepentingan dan dapat digunakan oleh semua karyawan.

Ya potensial konflik kepentingan. Penerima harus melaporkan hal ini kepada atasannya dan compliance counter agar tindakan yang tepat dapat diambil, seperti: makanan dapat dimakan secara bersama oleh karyawan dan set alat tulis dapat digunakan secara bersama ataupun diundi untuk memutus rantai konflik kepentingan.

Tidak akan menjadi konflik kepentingan selama compliance counter tidak mengetahuinya.

Tidak ada konflik kepentingan karena PTEI juga memberikan bisnis yang banyak kepada supplier. Sehingga bukan tanpa alasan supplier memberikan bingkisan tersebut.

Ya, dapat dikatakan sebagai pelanggaran. Karena setiap sponsorship yang diberikan kepada HCP harus melalui proses review dengan menyertakan dokumen2 wajib seperti surat izin direktur RS Silaom, perjanjian pembicara dengan dokter tersebut dan tidak diperkenankan memberikan hadiah ataupun doorprize kepada tenaga kesehatan.

Ya, dapat dikatakan sebagai pelanggaran apabila pemberian speaker fee diberikan secara tunai dan pemberian hadiah diberikan langsung. Pemberian uang tunai dan doorprize tidak diperkenankan kecuali diberikan melalui RS Silaom.

Bukan pelanggaran karena fee pembicara tidak melebihi fair market value yang ditetapkan oleh Code of Conduct IPMG yaitu Rp 6.000.000

Ya, pelanggaran karena PTEI tidak melakukan pengurusan surat izin RS Silaom terlebih dahulu sedangkan pemberian sepeda lipat dirasa hal yang wajar karena memang benar faktanya bahwa dokter RS Silaom menjadi pembicara dalam acara HHC PTEI.

Mengabaikan hal tersebut karena merasa itu bukan bagian dari tugas dan tanggungjawab karyawan yang bersangkutan.

Melaporkannya kepada Compliance Counter, direktur, dan line manager, agar dapat segera dilakukan deteksi jenis penyimpangan atau kecurangan dalam penyusunan laporan keuangan tersebut.

Mengunggah laporan keuangan tersebut ke media sosial agar dapat diketahui semua orang.

Semua pilihan salah

Boleh sekali karena hal tersebut dapat mempromosikan produk Eisai kepada masyarakat luas.

Tidak boleh karena yang memberikan keterangan pada social media adalah kerabat karyawan Eisai. Seharusnya, hal tersebut dilakukan oleh karyawan Eisai langsung karena karyawan Eisai memiliki kewenangan melakukan hal tersebut.

Tidak boleh, karena penulisan produk untuk melalukan promosi baik langsung ataupun tidak langsung bertentangan dengan kebijakan Eisai yakni menulis tentang produk Eisai pada media sosial pribadi.

Boleh dengan persetujuan LCIC

Pelaporan kepada Compliance Counter bisa dilakukan walaupun untuk permasalahan pribadi selama pelaporan tersebut dilakukan selama jam kerja.

Pelaporan kepada Compliance Counter tidak bisa dilakukan untuk permasalahan pribadi yang tidak ada kaitannya dengan performa terkait pekerjaan dan reputasi PTEI, walaupun pelaporan tersebut dilakukan selama jam kerja.

Pelaporan kepada Compliance Counter dapat dilakukan selama jam kerja, sekalipun yang dilaporkan adalah hal-hal yang bersifat masalah pribadi.

Tidak bisa karena untuk permasalahan pribadi, pelaporan dapat dilakukan oleh karyawan A kepada team PCC Department.

Segera membelikan obat anti alergi dan minyak kayu putih dan memberikannya kepada keluarganya yang mengalami efek samping atas obat tersebut.

Segera menelpon Compliance Counter dan PCC Department melaporkan efek samping yang dialami oleh keluarganya.

Memfoto lalu menguploadnya kedalam social media miliknya dengan tulisan "efek samping pariet PTEI" dan segera menelpon Compliance Counter

Dalam 1x24 jam segera melaporkan kejadian efek samping ini kepada team PV - Medical Department

Boleh sekali selama produk sudah mendapatkan Nomor Izin Edar.

Pemberian contoh produk farmasi secara cuma-cuma kepada Profesi Kesehatan dilarang, kecuali jika mendapat izin pengecualian dari Otoritas Yang Berwenang.

Diperbolehkan apabila telah mendapatkan persetujuan dari Medical Department dan LCIC Department.

Diperbolehkan selama proses pemberian produk sampel melalui vendor pihak ketiga yang dianggap netral dan dapat menilai dokter serta apoteker yang berhak mendapatkan sampel produk.

Saya mengetahui seorang MR menawarkan sejumlah uang kepada dokter untuk menambah jumlah obat yang akan diresepkan kepada pasien.

Saya merasa tidak menyukai sifat arogan salah satu karyawan Eisai, sehingga saya merasa tidak nyaman untuk bekerjasama dengan orang tersebut.

Saya mengetahui bahwa ada salah satu karyawan telah membuat kwitansi untuk dapat mengklaim biaya penggantian padahal sebenarnya dia tidak pernah berobat.

Saya mengetahui bahwa seringkali Sales Manager Region menegur salah satu District Manager di bawahnya karena District Manager yang bersangkutan seringkali lalai dalam menjalankan tugasnya sehingga target tidak pernah tercapai