NEW
Font size
WorksheetsСеминар-1
Total questions: 25
Worksheet time: 9mins
“Аливаа хүчин үнэлэгчдийн дүрэм” хэдэн онд батлагдсан бэ?
1924
1926
1925
1927
“Аливаа хүчин үнэлэгчдийн дүрэм” дээр иргэдийн ажиллах ажлийн цагийг хэд хэмээн заасан байсан вэ?
6
7
8
1. “Аливаа хүчин үнэлэгчдийн дүрэм” хэмээх хуульд хөдөлмөрийн сахилга, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх асуудал, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, гэрээ дуусгавар болох үндэслэл журам, ажиллагсад хөдөлмөрийн чадвараа алдахад олгогдох тэтгэвэр, тэтгэмж, нийгмийн даатгал, ажилласан хугацааны тухай зэрэг асуудлуудыг тусгасан байдаг.
Худал
Үнэн
Анхдугаар Үндсэн хуулийн үед батлагдсан тухайн хөдөлмөрийн хууль нь хэд хэдэн онд шинэчлэгдсэн бэ?
1930, 1933, 1936
1929, 1930, 1934
1930, 1933, 1935
1930, 1933, 1934
Хүчин үнэлэхүйн гэрээ гэж ямар гэрээг хэлж байсан бэ?
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хамтын гэрээ
Албанд ажиллуулах гэрээ
“Аливаа хүчин үнэлэгчдийн дүрэм”-д сахилгын арга хэмжээ оногдуулах асуудал тусгагдаагүй.
Худал
Үнэн
1941 оны Хөдөлмөрийн хуульд иргэний хөдөлмөрлөх үүргийг ямар үүрэг болгон хуульчилсан бэ?
Журамт үүрэг
Зайлшгүй биелүүлэх үүрэг
Хүндэт үүрэг
Үндсэн үүрэг
1941 оны хуульд өдрийн ажлын цагийн хэмжээг 6 цаг ажилладаг байхаар хэсэг бүлэгт тогтоосон байсан. Бурууг сонго.
оюуны хөдөлмөр эрхлэгчид
18 насанд хүрээгүйчүүд
хүнд, хортой нөхцөлд ажиллагсад
жирэмсэн эхчүүд
Бүтцийн хувьд хамгийн том хөдөлмөрийн хууль нь хэдэн оны хууль вэ?
1925
1941
1973
1999
1999 оны хуулиар хөдөлмөрийн насны иргэд заавал хөдөлмөрлөх, зайлшгүй тохиолдолд албадлагаар хэрэгжих үүрэгтэй байсныг өөрчлөн чөлөөтэй хөдөлмөрлөх эрхийг баталгаажуулсан.
Худал
Үнэн
1991 оны хөдөлмөрийн хуулиар аль зүйлийг шинээр зохицуулсан бэ?
нийгмийн даатгал буюу тэтгэвэр, тэтгэмжийн асуудлыг хөдөлмөрийн хуулиар бус нийгмийн даатгалын хуулиудаар зохицуулах
эрүүл мэнд нь сэргэсний дараа урьд эрхэлж байсан ажилд нь эргүүлж авах
хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй, эсхүл ажилтны амь бие, эрүүл мэндэд осолтой ажлыг гүйцэтгүүлэхийг хориглох
15 настай хүүхэд ямар хүнд тооцогдох вэ?
Хөдөлмөрийн чадвар чадамж бүхий иргэн
Насанд хүрээгүй хүн
Ахмад настан
Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны онцлогуудаас илүүцийг сонго.
зохион байгуулалт бүхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээний зохицуулалтын дагуу үүсч буй болох өөр хоорондоо харилцан уялдаа бүхий салшгүй зүйлсээс бүрдэх олон талт, иж бүрэн харилцаа
хариу төлбөргүй хэрэглэх явдалтай холбоотой харилцаа
ХЭЗ харилцааны агуулгыг мөн чанарын хувьд нь эд хөрөнгийн ба эд хөрөнгийн бус гэж ангилж үздэг. Үнэн, худлыг тодорхойл
Худал
Үнэн
Насанд хүрээгүй хүн гэж хэдээс хэдэн насны хоорондох хүнийг хэлэх вэ?
7-14
14-18
7-18
Хуульд 14-15 насны ажилтан 7 хоногт хэдэн цаг ажиллах ёстой гэж заасан байдаг вэ?
30
36
24
Үнэн хариуг сонго.
14 насанд хүрсэн хүнтэй эцэг эх, асран хамгаалагч хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллагын зөвшөөрэлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллах журамтай.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 18 насанд хүрсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Насанд хүрээгүй хүн – 14-16 насны хүүхдүүдийг хамааруулан авч үзнэ.
Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 1999 оны 8-р сарын 13-ны А/240 тоот тушаалаар баталсан баримт бичгүүдээс илүүцийг сонго.
Насанд хүрээгүй хүн ажиллуулахыг хориглосон ажлын байрны жагсаалт
Ажлын байрны орчин эрүүл ахуйн стандартын шаардлагыг хангаагүй ажлын байрны жагсаалт
Эмэгтэй хүн ажиллуулахыг хориглосон ажлын байрны жагсаалт
Худал хариуг сонго
Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийн тухай 1999 оны 182 дугаар конвенцод 16 насанд хүрээгүй бүх хүнийг “хүүхэд” гэж тодорхойлсон байдаг.
Хуульд 14-15 насны ажилтан 7 хоногт 30 хүртэл цаг, 15-16 насны ажилтан бол 36 цаг хүртэл ажиллах журамтай.
14 насанд хүрсэн хүнтэй эцэг эх, асран хамгаалагч хөдөлмөрийн асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллагын зөвшөөрэлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллах журамтай.
Ажилтнуудын хөдөлмөрийн болон түүнтэй холбогдсон бусад харилцааг зохицуулагч эрх зүйн хэмжээний илрэн гарах гадаад хэлбэрийг ………………… гэнэ.
хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа
хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ
хөдөлмөрийн эрх зүйн зарчим
Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалжийн төрөлийг хэд ангилдаг вэ?
1
2
3
4
Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийн тухай гэрээ конвенц нь хэдэн онд батлагдсан бэ?
1997
1998
1999
2000
Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийн тухай гэрээ конвенц нь хэдэн онд хүчин төгөлдөр болсон бэ?
1997
1998
1999
2000
Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийн тухай гэрээ конвенц нь хэдэн зүйл заалттай вэ?
10
12
14
16
Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийн тухай гэрээ конвенц нь Хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрийн тухай гэрээ конвенцийг иш үндэс болгосон.
Тийм
Үгүй
