صاحب العمل والمقدم على الوظيفة فى احتياج

مقابلة العمل عبارة عن تعارف ودي مثل تعارف الأصدقاء

فى مقابلة العمل يقوم المقدم على وظيفة بتقييم مكان العمل

عدد مقابلات العمل التى اقوم بها لا تؤثر على فرصتى فى الحصول على وظيفة

إذا قمت بالكثير من مقابلات العمل فلا أقوم بالتحضير لكل مقابلة

فى مقابلات العمل، يتم تقييم الكلام الذي أقوله فقط

الغرض الأساسى من مقابلة العمل وضع المقدم على وظيفة تحت ضغط

عندما يسألنى صاحب العمل عن اكبر المشاكل التى كانت تقابلنى فى عملى يجب أن أذكر أشياء بسيطة

إذا سألنى صاحب العمل سؤال وطلبت منه أن يعطينى مثال يعطى هذا انطباعاً سيئاً أنى لم أفهم السؤال

عندما اسأل عن نقاط ضعفى يمكننى أن أخذ ميزة واحولها الى عيب ، على سبيل المثال : أنا أعمل طوال الوقت

عند سؤال "لماذا تترك وظيفتك الحالية" يجب أن أتحدث عن نفسى وماذا أريد لمستقبلى لا عن الشركة التى كنت أعمل فيها

عندما أسأل عن الراتب السابق يمكن أن أقول رقم أكبر حتى يعطونى راتب أكبر

فى نهاية المقابلة يجب أن لا أسأل أى اسئلة

يمكن أن أسأل صاحب العمل كيف كان أدائى فى المقابلة