WorksheetsPracovní právo - test
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Mezi základní pracovněprávní vztahy nepatří:
Pracovní poměr
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Smlouva o díle
Co platí o pracovněprávním vztahu?
Zaměstnavatelem může být výhradně fyzická osoba
Zaměstnancem může být fyzická i právnická osoba
Zaměstnavatel vykonává práci
Zaměstnavatelem může být fyzická i právnická osoba
Který údaj nemusí obsahovat pracovní smlouva?
Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
Místo výkonu práce
Den nástupu do práce
Výčet všech zaměstnaneckých výhod a benefitů
Co neplatí o výpovědi?
Výpověď je jeden ze způsobů ukončení pracovního poměru
Výpověď může zaměstnanec podat bez udání důvodu
Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď bez udání důvodu
V ochranné době zaměstnance (např. na mateřské dovolené) není možné dát zaměstnanci výpověď
Jak se nazývá pracovněprávní vztah, při kterém zaměstnanec nesmí překročit limit 300 odpracovaných hodin ročně?
(a)
Jak se nazývá pracovněprávní vztah, při kterém zaměstnavatel odvádí za zaměstnance pojištění a zaměstnanec smí pracovat max. 20 hodin týdně?
(a)
Kolik hodin týdně činí běžná pracovní doba?
(a)
Petra chodí do práce v továrně na 6 hodin ráno. Zaměstnavatel všem zaměstnancům dává přestávku od 12.30 do 12.50 hodin. Z hlediska pracovního práva:
je to v pořádku.
není to v pořádku, přestávka by měla trvat nejméně do 13.00.
není to v pořádku, přestávka by měla začínat nejpozději ve 12.00.
není to v pořádku, přestávka by měla začínat nejpozději ve 12.00 a končit nejdřív ve 12.30.
O dovolené neplatí:
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
Zaměstnanec má nárok minimálně na 20 dní volna (dovolené) ročně
Zaměstnavatel může zaměstnancům nabídnout více dnů dovolené jako zaměstnanecký benefit
Nevyčerpá-li zaměstnanec svou dovolenou, tato mu propadá
Které skupiny lidí mají zvláštní pracovní podmínky?
(a)
